我是一名喷塑女工想问一下喷塑今年还是特殊工种吗

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懷孕七月女工被公司违法辞退，怀孕女工维权路上出车祸女工毛*怀孕后身体一直不好在苏州市立医院和相成中医院治疗开并开病假单，2016姩7月14日女工毛*去所在公司思博露光伏能源科技有限公司提交病假单，公司领导以调查为名只是收下病假单并未签字7月21日，再次去交病假单思博露公司只收并未签字，7月25日女工毛*又一次开到公司公司领导，直接跟她讲：给你两个选择一，生完孩子马上自动离职这樣的话，公司帮你把生育保险交到你生孩子时你生孩子可以享受应有的待遇！二，公司直接把你辞退！辞退原因是你提供虚假病假证明！女工毛*想不明白市立医院和相成中医院都是正规医院，而且自己在医院治疗的相关信息资料医院都可以查到。如果这些医院都不可信以后我们该去什么样的医院才能证明自己真的得病需要休息？怀孕七个月的女工为了给自己讨要一个说法，7月29日再一次的不幸降臨到怀孕女工毛*的身上，她在讨要说法未果回家的路上被车撞了！好在腹中胎儿没事，但不能拍片检查左脚至今肿胀未消！怀孕女工巳经申请仲裁，是否受理还要等通知请问如果受理，怀孕女工可以获得多少钱的赔偿

厂方从建厂至2015年实行女工满55岁终止劳动合同，赔偿女工工龄钱，现在厂方按照新劳动法女工满50岁终止劳动合同解雇超过50岁女工，不赔工龄钱是否合理？自2008年新劳动法开始实行职工带薪年假条例但厂方从从实行，现在要解雇我们超50岁的员工还肯赔偿我们多年的工龄钱和带薪年假工资，请问这个合理吗

我曾是下岗工人，原是特殊工種但是档案是两个工种，我今年能退吗??

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