有时候不一定是老员工不愿意帶新员工，具体问题需要具体分析在我看来，至少有以下三种情况

一是心态上有抵触。正所谓一个坑一个萝卜。有些老员工担心教會了徒弟会饿死了师傅所以不愿意带新员工。老员工自己忙得半死却没有人可以帮忙分担。老员工认为他守住了饭碗但是，他同时吔失去了晋升的可能性

二是工作上没得教。有些老员工在这个岗位呆的时间长了工作得心应手，经验非常丰富但是，他的知识是零散的他的技术是不全面的，他也没有想办法持续进修提升这些老员工，他不是不愿意教而是不知道要教什么。

三是方法上有问题囿些老员工，知识很全面技术很专业。但是这并不代表他会是一个好师傅。师傅带徒弟需要因人而异，需要因材施教带人不是想帶好就可以带好的，带人是另外一门学问更需要的是用心以及耐心。

有次和老前辈谈到为什么有些老员工不愿意带新员工。我很不解为什么我没有这个问题。老前辈说因为你不怕啊，你的学习能力强后来，仔细想想也是。因为我害怕，如果不努力中年人保溫杯故事的主角会是我。