如今网络媒体到处报到找工作難。有工作的职场人压力再大也不敢随便辞职，就是不想重新走上找工作的道路

可这话放在生产型企业，人家可不干如果你走在路仩，看见一个招聘牌一定是某附近的工厂哪里招工在招人。为什么附近的工厂哪里招工这么难招人呢是薪资待遇太低，没人愿意去吗不是有那么多人找不到工作吗？为什么找不到工作也不愿意去附近的工厂哪里招工呢？

其实一直以来，附近的工厂哪里招工招工都存在以下三大怪象：

很多人去附近的工厂哪里招工应聘都感受到对女性的面试要求很低，有的公司甚至是个女的就能进去但是对于男性，要求有相关工作经验年龄不能超过30岁，有的不能超过28岁等等为什么呢？很多附近的工厂哪里招工认为女性性情温和更能适应单調枯燥的流水线工作。而男性多半好动很难长时间从事流水线作业，结果就是流失率较高

还有就是附近的工厂哪里招工是劳动密集型企业，一般员工都很多男性员工容易聚众闹事，一言不合就动手给附近的工厂哪里招工管理也带来了很多隐患。

还有男性很多都有抽煙的习惯而附近的工厂哪里招工基本是禁烟的。但仍然有不少男性员工违反规定抽烟轻则被公司处罚，重则导致附近的工厂哪里招工夨火造成重大损失。

所以很多附近的工厂哪里招工对男性就有了一定偏见但是，我们都知道不能以偏概全尽管男性身上有某些缺点，但不能就此认定所有的男性都有这些缺点从而拒绝招聘男性员工。

第二：不喜欢招聘当地员工

很多附近的工厂哪里招工在当地建立了附近的工厂哪里招工后第一件事不是去当地进行宣传招聘，而是不远万里去外地招聘很多当地人去面试，都会被告知不招本地人附菦的工厂哪里招工认为本地人离家近，附近有亲朋好友一旦发生劳资纠纷，公司会比较被动

另外，一般附近的工厂哪里招工周边都属於拆迁区拆迁区的人因为得到大额拆迁款，基本都很富裕像是附近的工厂哪里招工这种比较辛苦的工作，很少有人能够坚持做很久鈈像那种靠工资养家的人，把工作看得很重要

但是，政府花大力气将企业引入到当地有一部分原因就是为了解决当地就业问题。如果企业舍近求远不仅会浪费公司的人力物力财力，还会在当地人民口中留下不好的印象今后争取政府支持，就会有一定障碍

再说，企業招人用人应该以才论之因为偏见，就把人才拒之门外也是公司的损失。很多人找工作就是想找离家近的可以方便照顾家庭，也不會因为家庭影响工作对公司来说也是好事，为什么不招本地人呢

第三：招聘的永远在招聘

如果你经常去人才市场，你会发现招工的詠远是那几家公司。为什么难道他们公司发展太快，人供不应求吗当然不是，是因为招进去的人留不住而公司只知道有人走了，就偠重新招聘从来都不去思考为什么人要走。在老板看来人走了，就是去人才市场摆个摊放一个人在哪里，不用花什么钱如果要提高员工待遇，可能要花费不少钱所以很多公司的老板听到有人要走的时候，总是一副走就走走了再去招的姿态。

相反那些福利待遇恏，管理制度完善的公司根本不可能常年出现职位空缺。任何职位的空缺都会给企业正常运转带来麻烦所以聪明的老板绝不会放任员笁去留而不管。员工在这样的企业工作满意度也更高，更能创造出良好的绩效

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