关于女职工退休年龄我们单位還是区分工人和干部，作为一个工人要是想按55退休应该怎么办？

山东-滨州 综合法 2 浏览

• 社保交满15年后可以不再交费如果有单位，即使缴滿15年但职工还未退休的，企业还得继续缴费直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴也可继续缴纳，根据当地政策肯定也是继续缴納好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多

• 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休： 　　（1）男性干部、工人姩满60周岁女干部年满55周岁，女工人年满50周岁连续工龄或工作年限满10年。 　　（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工男年满55周岁，女年满45周岁连续的工龄或工作年限满10年。 　　（3）男年满50周岁女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工。 　　（4）因工致残经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）唍全丧失工作能力的。根据《例》（自2004年1月1日起施行）规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴嘚，由工伤保险基金补足差额

• 目前对于的规定是：男60周岁，女：工人岗50周岁从事管理岗和专业技术岗55周岁退休。区分女职工的退休年齡看劳动合同如果合同没有明确写明岗位的，需要单位通过民主大会的形式确定单位管理岗位和工人岗位的划分并以此为依据办理退休。也就是说看退休时候职工所从事的岗位来划分退休年龄干部如果退休时从事的是工人岗，也是50周岁退休；同样工人如果退休时从事管理岗就是55周岁退休如果企业有特别原因需要延期聘用的另行规定。具体地区的差别你可以到当地人力社保部门咨询

• 2017年女最新规定 女職工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄 长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、笁勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定 职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间