律师好！我今天接到公司要求解除劳动合同的书面通知在13号那天人事有当面跟我谈过，我没同意

我是06年3月进的公司，到今年是11年15年签订的无固定合同。

公司给出的解除理由是：公司场地不续租了加上订单数量减少，公司只能另设临时仓库我的岗位不存在了。

赔偿是按照11个月工资加1个月的代通金

9月的工资结算到9月12日。

我的疑惑是1：公司这种单方的解除是否违法我是是否可以提出2N的赔偿要求？ 2：因为公司在上海所以每月的工資单不一定都能到我们手上，我们每年会有两个月的固定奖金加一个年度绩效奖金（不固定但我应该是超过1个月金额的）。

所以公司给嘚11月赔偿基数我不确定是否正确跟我实际缴金的基数相差较大。

1个月的代通金按照基本工资给不按平均工资是否合理 3：截至9月13日，我還有18天年假未用公司按照2倍折算而不是3倍是否合理？ 4：我不同意的情况下中秋节后是否可以还去公司上班，什么情况下可以走仲裁（公司在上海劳动合同工作地是苏州，仲裁在哪 注：我的工资结构是：基本工资+餐费补贴+通信补贴+奖金（1月.7月.12月）+加班费