首先谈个最基本的逻辑。

每一镓公司都不是善堂资本都是剥削劳动力的，

如果一位老板愿意给员工发5K/月的薪资这位员工帮公司创造的价值一定是远远大于5K的。

其次天下没有免费的午餐，无责任底薪3200元业务性质的工作，据我了解不存在所谓的“无责任底薪”就算有，顶多就2K/月如果有超过3K的，伱是老板你愿意员工天天盯着所谓的底薪干活吗

第三，平安的KPI管理是业内顶尖水平的你不可能轻轻松松从平安这里多拿1分钱的收入，錢多是少的工作在平安是不存在的你要了解他们这个岗位上怎样考核的，让人力给你看考核标准然后拍照留证据。这样不仅能真正搞清楚你的收入构成也能保护自己。

等你工作几年后你就会发现，打工都是差不多的除非你的能力特别优秀，有机会晋升高管否则還不如老老实实帮国家打工，起码人工高福利好

不然就想办法奔向星辰和大海。