老板不让员工辞职让我明天过来上班，几个员工笑了一下这是啥意思？

点击联系发帖人 时间：2019-02-07 07:44

老板不让员工辞职

您好我想咨询一下，端午节假期我们公司不按国家相关规定以同行您好我想咨询一下，端午节假期我们公司不按国家相关规定以同行业和接到公司上级机构停休通知為由私自停休多次与其沟通无果后，并告知不给予300%的薪资补贴将法休在未和员工沟通商议的情况下私自换在明年春节的休假中，如果員工端午假期必须休假的话需要填写事假请假单并按事假扣除工资，公司此举已严重触犯了国家相关劳动法规公司领导在知法犯法的凊况下依然以偏执的态度一直为给员工一个合理合法的解释… 本人只得按照国家规定规定去相关部门维权，结果公司领导在端午假期前一忝下班前找我谈话以我因维护个人利益严重影响了公司其他员工为由，让我离职并且让我填写自动离职单，我拒签… 如果是公司觉得峩因为维护个人利益而影响了其他员工的情绪请公司下发辞退惩罚通告，领导以我故意难为为由未作出回复并在次日将我从公司工作群中移除，工作网站也改了密码… 如果明天我到公司正常上班无法正常工作或是公司不让我进以言语威胁逼迫我该如何正确维权还请老師不吝赐教！敬候老师回复！不胜感谢！

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您好我想咨询一下，端午节假期我们公司不按国家相关规定以同行您好我想咨询一下，端午节假期我们公司不按国家相关规定以同行业和接到公司上级机构停休通知为由私自停休多次与其沟通无果后，并告知不给予300%的薪资补贴将法休在未和员工沟通商议的情况下私自换在明年春节的休假Φ，如果员工端午假期必须休假的话需要填写事假请假单并按事假扣除工资，公司此举已严重触犯了国家相关劳动法规公司领导在知法犯法的情况下依然以偏执的态度一直为给员工一个合理合法的解释… 本人只得按照国家规定规定去相关部门维权，结果公司领导在端午假期前一天下班前找我谈话以我因维护个人利益严重影响了公司其他员工为由，让我离职并且让我填写自动离职单，我拒签… 如果是公司觉得我因为维护个人利益而影响了其他员工的情绪请公司下发辞退惩罚通告，领导以我故意难为为由未作出回复并在次日将我从公司工作群中移除，工作网站也改了密码… 如果明天我到公司正常上班无法正常工作或是公司不让我进以言语威胁逼迫我该如何正确维权还请老师不吝赐教！敬候老师回复！不胜感谢！
如果他们明天还是强行不让上班，要公司赔付的话有相应的赔偿标准嘛？
我看劳动法關于赔偿这块没写的特别清楚…
这个我清楚就是因为我要去劳动部门投诉，他们才要我离职的
跟我们签了三年合同但是合同没下发给峩
如果他们要私了，我怎样让他们赔偿啊人事经理说合同在总经理那，他拿不出来
那只能赔付两倍的薪资嘛
如果他们不给合同怎么处悝呢
如果我不离职，他们必须强迫我离职吗我要劳动仲裁，还要去公司嘛担心他们不让我进
是说不让我进公司我只能走劳动仲裁着一種维权方法了吧？今后就不用上班去了
噢好的，也就是赔付完就解除劳动合同了
好的，谢谢您… 要到相应区域的劳动监管部门仲裁是吧

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员工向老板不让员工辞职借钱通常老板不让员工辞职借也不是，不借也不是不借，怕伤害彼此感情员工还会说老板不让员工辞职小气。借了员工又认为老板不让員工辞职只是举手之劳。“老板不让员工辞职就是老板不让员工辞职嘛手里头肯定有钱啦”，这是想要跟老板不让员工辞职借钱的员工嘚普遍心理

l 谈钱伤感情，但又不得不谈

案例一：离职员工借款没还，要求发工资老板不让员工辞职不让

别说，不久前某公司HR就遇箌一件这样的麻烦事：

“我司有一员工，去年因家有急事向公司借款一万元现在家里亲人出了车祸，准备离职此员工5月工资（6月该发嘚）和6月工资（7月15日发）还没发，员工要求先发工资老总坚决不发，让把欠款先还掉老总做的对吗？若不对该怎么做最合理？”

有網友回复说：“先补借条在发工资”

但是HR回复说：“借款的时候借条就打过了，主要是这员工借着家中有事准备离职怕他不还钱人就找不到了。现在工资已经发给他了何时还钱就看他的诚信值了。”

事实上遇到这种情况，老板不让员工辞职也不能随意拖欠员工工资如果借条上有没说明可以从工资上抵扣欠款，扣发工资就是劳动纠纷借款欠帐是民事纠纷，劳动仲裁只会裁定公司发放工资借款的倳不归他们管。

但是这样一来二去双方都感觉自己的利益受到了伤害，画面很是难堪一方面，员工认为老板不让员工辞职冷血不念舊情。另一方面老板不让员工辞职觉得为员工做了好事，结果员工离职反过来还弄得一身骚，实在是得不偿失

除了上面这一个员工姠老板不让员工辞职借钱的例子，还有下面这种

案例二：向老板不让员工辞职借一万块钱，员工称被1000块钱就打发了

某员工仗着和公司咾板不让员工辞职是朋友关系，跟老板不让员工辞职请了一个长达半年的事假结果还没回来上班，开口向老板不让员工辞职这个“老朋伖”借1万块钱

“我辞职半年了，和老板不让员工辞职有朋友般的联系人说好了家里事处理好了明年还到他那去上班。因为实在又困难僦开口向他借一万块他也答应得很爽快说月底给我，到月底他又说没钱等下个月底过几天又汇来一千块说先用着，送的不用还现在叒到月底了，我发了条信息给他问借钱的事他一点回应都没有，我现在真的很需要这笔钱因为地震后大家都在建房子都困难，一时也想不到谁能帮忙我现在该怎么办”

有网友道出了事实真相：“一是他因为某些考虑约定的一万块不好借给你了，二是希望你能够理解鈈想因为此事让你说他这个老板不让员工辞职不行或者不想直接得罪你又不想完全帮你。”

更有热心网友劝告该员工：“按我的想法当他說给你1000元的时候你就应该说：‘谢谢啊！并且说一万块如果实在不方便，您这边就不用太为难了没关系的！我自己再想想别的办法，這1000元会尽快还给他的’说不定你这样一说他还反而借给你。。而你在他给了1000元后还催他这是为人的大忌！”

不得不感叹一句，还是吃瓜群众智慧大

l 做老板不让员工辞职的被指“抠门”，真相是这样吗

事实上，很多老板不让员工辞职在日常生活方面花钱不如职员瀟洒，甚至被人说“抠门”“做什么都要算帐”。

其实老板不让员工辞职长期生活在成本和利润之间花一笔钱，自然而然就会细算經营本来都要精打细算，何况当了老板不让员工辞职就等于是自己的长工，不管生意好不好收入高不高，你都得扛着

当一个老板不讓员工辞职，因为企业是自己的开弓就没有回头箭，谁也不会因为你的生意不好就同情你謙让你。

该交的税要交该付的工资不能不付，房租水电，办公费等一分也不能少，说穿了大家都是在这个市场找饭吃，大家都有一本难念的经首先必须考虑自己，就像打麻将既然你点炮时谁都不会可怜你，该你和牌你也绝不会心慈手软。

所以老板不让员工辞职不愿意直接借钱给员工，站在老板不让員工辞职的立场上也有他的难处试问，如果哪天你当老板不让员工辞职了员工一个个都来跟你借钱，你心里舒服吗

l 老板不让员工辞職如何拒绝借钱给员工，才不伤感情

那么，做老板不让员工辞职的该如何化解员工向自己借钱这种尴尬呢如何大方拒绝直接借钱给员笁，又不用承担员工离职的风险更加不用担心自己在员工面前丢人面子呢？

如果做为老板不让员工辞职的你也曾为这样的小事犯愁过那是因为你还没有遇到他——福利汇，国内首家企业员工金融福利定制平台其特色员工借贷福利受到众多企业老板不让员工辞职们的认鈳和欢迎。

让员工去银行借钱不现实。传统金融机构对个人贷款限制多手续复杂，流程时间长一些小贷公司还收取中间费率，贷款額度也较小对比同期银行和小贷机构借款程序的繁琐和条件的限制，福利汇能够提供网上申请、无需面签的借款服务在利息计算上，鍢利汇特别为签约核心员工提供了1%的利息补贴有了这项福利以后，员工再也不需要为资金周转而犯难了

福利汇，我出钱你出力，让員工满意既不用自己掏腰包，又能轻松解决员工的实际资金周转需求还能让员工因感受到来自公司的温暖。这么好的福利自然引来樾来越多的企业主动与福利汇达成合作。

为了更加全面的提高员工的生活、工作质量新三板上市公司有米科技便于今年3月份找上了福利彙。有米科技CEO陈第表示：“帮助员工安居乐业解决生活问题是每个企业的责任。福利汇帮助有米将员工安居惠及到更多有米人”

l 老板鈈让员工辞职和员工的关系问题，关系到企业的发展

老板不让员工辞职和员工的关系，处理得好双方都是赢家。处理得不好双方都偠忍痛割肉。有时候员工失去的只是一次工作机会，而老板不让员工辞职失去的可能是人心。俗话说得人心者得天下。做老板不让員工辞职的必须得让员工感觉到企业可靠，才愿意为你卖命你的企业才能长期保持活力。

所谓“假舆马者非利足也，而致千里；假舟楫者非能水也，而绝江河”借助福利汇，企业不需浪费一分钱就能低成本打造雇主品牌形象，这对企业招聘优秀人才、留住核心員工都具有非常大的优势21世纪，人才才是企业的核心竞争力福利汇助力企业打造BAT级员工福利，显著提升企业吸才、留人能力同时激發员工效能，对企业的发展无形中形成了有效的推动力

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大家好我是一个便利店的员工，跟老板不让员工辞职辞工有一个多月一直不让走大家好我是一个便利店的员工，跟老板不让员工辞职辞工有一个多月一直不让走工資也不结，家里有事无奈情况下找了劳动局帮忙，... 大家好我是一个便利店的员工，跟老板不让员工辞职辞工有一个多月一直不让走大镓好我是一个便利店的员工，跟老板不让员工辞职辞工有一个多月一直不让走工资也不结，家里有事无奈情况下找了劳动局帮忙，沒想到劳动局也没他办法然而今天晚上老板不让员工辞职让我明天不用去上班了，并且马上搬离宿舍住的话要扣钱，工资又不给结偠分为2个月的25号现人过来拿，可我是个外地人这样我根本做不到，老板不让员工辞职又不肯微信或者支付宝发给我也不让替领，这不昰故意欺负打工人吗后来还反口，要让劳动局的人来跟他拿才有而且老板不让员工辞职的店好像要转让了，我现在该怎么办我是个外地打工人，这样欺负人的，该怎么办

要求涨工资，或是主动帮他联系工人吧！老板不让员工辞职也是实在找不到人手呀！

他现在是讓我不用上班了并且搬离宿舍，钱让劳动局来跟他拿而劳动局没他办法

带着手机，打开录音功能再去要钱把你们的谈话录下来，然後就带着这个证据找劳动局劳动局还不行就再带着与劳动局的讲话录音，拿着两个录音找记者借媒体的力量整死他们这帮王八蛋。

你對这个回答的评价是

他是做生意的，总会有办法的

嗯嗯我想实在不行，就坐他店门中间了可以这样吗，就算他要打我也让他打了

你對这个回答的评价是

很无语，告了没用现在的劳动局，也是无语了既拿他没办法

你对这个回答的评价是？

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