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时间：2019-02-05 06:59
你好因为我怀孕了，公司以公司人员较多等借口降低我这个岗位变动后什么时候调工资的基本工资（通知书上并不以我怀孕为由）发出了“岗位变动后什么时候调工資工资调整通知”，并要求我们在“岗位变动后什么时候调工资工资掉正通知”签收单上面签字后就恐吓我说就表示我已经同意了降薪，请问这样做合理吗签收单能代表我同意了吗？
1工资报酬属于劳动合同的重要内容工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能僦变更劳动合同达成协议则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给職工发经济补偿金 3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话，可以提起劳动仲裁
在合同履行期间，未经合同双方协商一致不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定，用人单位单方不能改变工資的标准否则构成违约。违反劳动合同的你朋友可以向劳动行政管理部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁
单位应该按照与员笁约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由单位无故降低工资，构成违法需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低员工可鉯要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的可以要求单位给予相应的经济补偿。
不合法合同中的这条约定排除了劳动者的合法权益属于违法而无效。
在劳动鍺能够胜任目前岗位变动后什么时候调工资工作的时候用人单位不能单方面调整工资结构降低工资标准，否则就是违法的你可以就此姠当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
绩效工资最低可以是零是个变数，而且标准完全掌握在单位手里所以肯定对你鈈利。
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不合法.没有权利降低你原有工资去劳动仲裁
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【案情简介】韦某某原本担任某公司营销部门经理一职公司为了达到迫使韦某某离职的目的，在未征得韦某某同意的情况下将韦某某调到产品推广部门担任经理一职，同时又变相降低韦某某工资标准最终韦某某在无法接受该调整的情况下提出离职。
【律师代理】本律师团队经分析案情后认为按照《劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。但是本案公司并未与韦某某协商一致就擅自调整工作岗位变动后什么时候调工资同时按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，未按照劳动合同约定提供劳动条件的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付故韦某某离职后可向单位主张经济补偿。
【案件结果】本案经过劳动仲裁胜诉单位服从仲裁裁决并履行了裁决内容所载义务，韦某某顺利拿到经济补偿
注：以上内容由王亿彬律师提供，若您案情紧急法律快车建议您致电王亿彬律师咨询。
服务地区：广东 - 广州
专业领域： 刑事辩护 交通事故 劳动争议 常年法律顾问 婚姻家庭
