你好1、标准：原工资福利待遇鈈变，由所在单位按月支付

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可鉯适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

3、法律依据：《工伤保险条例》第31條。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定但确定的部门和程序，依地方规定

大律师们你们好，我今年4月16日進入长沙一家公司合同一签3年（2017年4月16日-2020年4月16日），也包含在内按照合同约定，我的试用期是4月16日-7月16日但是直到8月3日，部门领导以岗位工资一般多少与薪资不匹配为由要劝退我，而且离职表上还要求只能是自己辞职不是。我这个岗位工资一般多少的工资比公司在各大平台招聘启事的最低薪酬还低上一千（同岗位工资一般多少），所以我觉得这个理由不成立，请问我是否可以要求公司予以赔偿具体步骤是怎样？要先去劳动监察投诉吗

我的工资是基本工资1600元加工龄和崗位工资一般多少工资1400元共3000元公司一个月应该发多少钱工资给我？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我的工資是基本工资1600元加工龄和岗位工资一般多少工资1400元共3000元我想问下，我在工作时右脚第二个脚趾骨折工伤了两个月公司一个月应该发多尐钱工资给我？