为了贯彻落實《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规做好公务员职务与职级并行制度实施工作，结合我局實际制定本方案。
　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则切实发挥局党组嘚领导把关作用，提高管理效能和科学化水平坚持稳慎实施，严格依法依规操作确保有序过渡衔接，有效发挥职务与职级的功能作用进一步激励我局参公人员干事创业、担当作为。
　　二、实施内容和范围
　　（一）实施内容组织开展参照公务员法管理工作人员职級套转入轨和晋升工作。我局机关参公人员按照综合管理类公务员进行职级套转和晋升分平级套转、首次晋升、正常晋升3个阶段，按要求12月底前全部完成
　　（二）实施范围。局机关已进行参公人员登记备案、在编的厅局级以下领导职务和非领导职务人员
　　经批准巳从机关调离、辞去公职、辞退、退休的人员，不列入实施范围
　　（三）实施时间。以修订后的《中华人民共和国公务员法》施行日期2019年6月1日为时间节点确定列入公务员职务与职级并行制度实施范围的人员、进行职级套转和计算有关任职年限。同时停止晋升非领导職务职级。
　　三、实施主体和职数测算
　　（一）一级、二级巡视员
　　国家局党组在将省局一级、二级巡视员职数核定到各单位的基础上，统筹使用并负责组织晋升和审批
　　（二）一级至四级调研员。
　　根据《公务员职务与职级并行规定》核定比例要求“省、自治区、直辖市机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%”。
　　结合局机关实际情况一级至四级调研员各级之间不設置比例，由局……