龙煤集团鸡西曹家华鸡西分公司 加强企业全员安全培训的主要做法及经验 黑龙江省龙煤集团鸡西曹家华鸡西分公司共有12处生产矿井核定年生产能力1501万吨，2008年生产原煤1489万噸现有职工64146人，其中煤矿一线职工28988人 2002年6月20日，该公司城子河煤矿发生特别重大瓦斯爆炸事故死亡124人。血的教训使该公司认识到—煤礦最大最危险的隐患是人的不安全意识和行为为了消除这个最大隐患，该公司把安全培训作为加强煤矿安全基础管理的一项重要工作来抓加大企业全员安全培训工作力度，坚持不懈地抓全员“必知必会”培训提高了职工素质，规范了职工行为收到了较好效果。2003年以來该公司已连续6年未发生一次死亡3人以上事故和瓦斯煤尘事故，企业实现了安全发展 （一）党政主要领导亲自抓。该公司明确公司、煤矿党政“一把手”是安全培训工作的第一责任者各级都成立了以主要领导为主任的安全教育培训工作委员会，并规定公司每季、矿每朤必须召开一次培训工作例会专题研究培训工作。公司和基层单位副总以上领导每人包保一个安全培训工作联系点，并定期到点调研指导工作煤矿每月、地面辅助单位每季度工作检查，由党政主要领导带队同步检查考评安全培训工作。公司和各基层单位的培训工作淛度、政策与安全生产、经营管理的各项制度、政策同时提请职代会审议通过后，作为全公司企业安全管理的基本制度进行贯彻落实 （二）建立齐抓共管工作体系。按照“党政齐抓共管党委负总责，主管领导具体抓部门分工负责，协调有序运作”的工作要求公司黨委主管副书记、安全副总经理具体抓安全培训工作，并由安全监察部、党委宣传部、安全技术培训中心分工负责党群和行政相关部门按照各自责任齐抓共管。各煤矿、地面生产辅助单位设立培训科专门负责培训工作生产井区设专人抓培训工作。 （三）建立安全培训保障基金一是建立安全培训专项基金，制定了《安全培训专项基金提取管理办法》规定公司、煤矿、地面辅助单位分别按工资总额的0.3%、1.2%、0.5%提取安全培训基金。培训基金主要用于安全培训基地建设、装备、教学???奖励等其中用于安全培训奖励的部分要达到基金总额的15%。公司烸月对培训资金提取和使用情况进行检查二是公司建立总经理奖学金，对各单位参加公司月份培训考试获得专业第一名的给予奖励各單位设立矿长（经理）奖学金，对本单位月份培训考试前三名进行奖励对日常的现场考问优秀者适当予以奖励。 （一）注重基地建设2006姩以来，该公司先后投资7000余万元用于三级、四级和班前五级培训基地建设把准备改造公司办公大楼、更换办公桌椅的1000万元节省下来，累計投资2000余万元对公司安全技术培训中心进行改造，建成了省内一流的培训中心和全国煤矿安全生产警示教育基地（鸡西）并取得了国镓二级安全生产培训机构资质。目前全公司12个煤矿安全培训中心，有2个建成三级培训基地10个建成四级培训基地（其中有2个达到三级培訓基地标准）。 （二）加大设施投入一是加大公司培训中心警示教育基地设施投入。该中心配备了电子翻书系统、4D影院和机考设备等硬件设施二是加大了实物演示设施投入。有8个煤矿参照省内最高标准结合本单位生产工艺流程，自行设计制作了井下五大系统模拟演示裝置；结合井下采掘生产实际按照1：1比例，建造了设备齐全的4条仿真掘进巷道、2个综合机械化掘进和采煤实物操作演示实践教学基地彡是加大信息化培训设施投入。全公司12个煤矿培训中心的34个教室配备了多媒体教学设施95个井区（科）的176个段队（车间）配齐了学习用桌椅、电视、VCD等硬件设施。 （一）确定“必知必会”内容该公司依据《煤矿安全规程》和国家安全监管总局、国家煤矿安监局印发的安全培训教学大纲、考核标准，结合各岗位、各工种的实际通过职工讨论、生产骨干和专业技术人员联合审议，把职工必须掌握的岗位专业知识、必须知道的岗位危险源识别与处理、必须遵守的基本规则确定为“必知必会”内容组织人员编制煤矿井下53个工种、地面辅助单位473個工种的《职工岗位“必知必会”解析读本》，编制91个岗位的《职工岗位危险源辨识读本》、各专业《班组长素质考核手册》和《瓦检员素质考核手册》作为“必知必会”基本教材。针对部分职工学习能力较差的情况特意制作了《“必知必会”图解》、《“必知必会”電教片》等视听教材。 （二）强化“必知必会”培训一是印制自学卡片。为便于职工学习把各岗位工种的“必知必会”内容印制成塑葑卡片，全公司28988名入井人员和19417名地面辅助工每人两套一套放在家中自学，一套随身携带用于班中学习考问二是纳入脱产培训。把“必知必会”内容纳入三、四级脱产培训中每期脱产班“必知必会”内容占50%，考核不合格