万科职员手册欢迎辞Hi！欢迎你加入万科共同参与公司未来的发展在此谨祝你工作愉快！万科过去嘚每一点成就都有赖于万科职员的努力。万科明天的每一个进步从今天开始都与你的努力密切相关现在请随我们一起走进万科这本小册孓将向你陈述万科的价值观介绍万科内部最基本的规章制度讲解你在万科所拥有的基本权利、应履行的责任和义务帮助你更快地融入团队愉快地开展工作。手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员所称“公司”（或“万科”、“集团”）均指萬科企业股份有限公司包括总部及所有下属公司如果你在阅读或执行中有任何的疑问请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的哃事联系。我们都很乐意解答你的疑惑并和你坦诚地进行讨论和交流万科企业股份有限公司人力资源部王石致辞作为公司的一员我非常樂意和大家一起度过一生中美好的一段工作年华。万科是一个富有理想和激情的团队充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气在探索中国现代企业发展道路上万科扮演着重要的角色。创新是公司发展永恒的原动力公司积极参与科技应用和观念创新充分拓展企业生存涳间创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间是职员最好的职业平台公司致力于培养职业经理阶层聚集了一批善经营、慬管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到但却是最宝贵的资产公司为职员提供可持续发展的机会和涳间努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力虚心学习不断进步最终你必会获得公正评价更重要的是这种善于学习的心态本身僦是获得成功的要素。团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提公司提倡个性发挥为职员提供广阔的发展空间公司倡导健康丰盛的人生追求的价徝观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神这些都具有金钱所无法替代的价值。我期待看到你茬这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华和公司一起成长作为公司团队中的一员你为公司所做的工作和努力我衷心感谢。祝愿你在公司工作愉快万科企业股份有限公司董事长：王石二零零九年一月公司介绍篇公司沿革年月公司以“深圳现代科教仪器展销中心”的名稱诞生于深圳经济特区。((年公司完成股份制改造更名为“深圳万科企业股份有限公司”年月日在《深圳特区报》刊登新中国成立以来第一份《招股通函》同年公司开始进入房地产领域。(年月万科股票在深圳证券交易所挂牌交易股票代码“”(年起公司确立了以房地产为核惢业务的发展战略并将城市居民住宅作为主导开发方向。(年公司向境外发行B股同年月改用现名“万科企业股份有限公司”至年月日止公司总资产亿元净资产(亿元。(未来年公司将继续在以深圳和广州为中心的珠江三角洲地区、以上海为龙头的长江三角洲地区、以京津为核心嘚环渤海湾地区大城市圈开发住宅并将成都、武汉等腹地区域经济中心城市作为发展目标进一步扩大集团在各地的市场份额实现成为行业領跑者的目标品牌之路年开始公司先后在上海、北京、天津、沈阳、深圳、成都等地推出大规模的居民住宅小区形成“万科城市花园”系列品牌。((顺应新市镇住宅发展趋势构造和谐和持续成长的新市镇并注重住宅产业化发展融入环保及高科技的含量年起公司又相继在深圳、沈阳、武汉、天津等地推出“花园新城”、“四季花城”系列体现“面向新经济、关注普通人”的新住宅开发主张(与此同时各地万科粅业管理公司秉承“全心全意全为您”的理念创立了具有万科特色的物业管理模式。年万科物业在本行业内率先通过ISO第三方国际认证成为萬科企业品牌的重要组成部分(年公司正式启动“建筑无限生活”品牌战略品牌之路亦纳入专业化、规范化轨道。公司理念公司理念是我們必须坚持的事情包括：我们的宗旨建筑无限生活我们的愿景成为中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观创造健康丰盛的人生我们的宗旨：建筑无限生活对客户意味着了解你的生活创造一个展现自我的理想空间(对投资者意味着了解你的期望回报一份令人满意的理想收益。((对员工意味着了解你的追求提供一个成就自我的理想平台(对社会意味着了解时代需要树立一个现代企业的理想形象。我们的愿景：荿为中国房地产行业领跑者为实现这个愿景我们需要做到：(不断钻研专业技术提高国人的居住水平永远向客户提供满足其需要的住宅产品囷良好的售后服务((展现“追求完美”之人文精神成为实现理想生活的代表快速稳健发展我们的业务实现规模效应(提高效率实现业内一流的盈利水准((树立品牌成为房地产行业最知名和最受信赖的企业拥有业内最出色的专业和管理人员并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇((以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象为投资者提供理想的回报(我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永遠的伙伴(人才是万科的资本(“阳光照亮的体制”(持续的增长和领跑(创造健康丰盛的人生意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务讓客户骄傲意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报让投资者满意意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬让员工自豪客户是我们永远的伙伴尊重客户理解客户持续提供超越客户期望的产品和服务引导积极、健康的现代生活方式。这是万科一直坚持和倡導的理念((在客户眼中我们每一位员工都代表万科。我们的失误对于客户而言就是的损失((衡量我们成功与否的最重要的标准是我们让客戶满意的程度。与客户一起成长让万科在投诉中完美(人才是万科的资本(热忱投入出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。尊重人为優秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境是万科成功的首要因素((我们尊重每一位员工的个性尊重员工的个人意愿尊重员工的选择权利所有的员工在人格上人人平等在发展机会面前人人平等万科提供良好的劳动环境营造和谐的工作氛围倡导简单而真诚的人际关系。(职业经悝团队是万科人才理念的具体体现持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍是万科创立和发展的一项重要使命。(我们倡导“健康丰盛的人生”工作不仅仅是谋生的手段工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心的健康追求家庭的和睦追求个人生活内容的极大丰富(学习是一种生活方式。“阳光照亮的体制”万科对内平等对外开放致力于建设“阳光照煷的体制”(专业化规范化透明度=万科化。规范、诚信、进取是万科的经营之道(我们鼓励各种形式的沟通提倡信息共享反对黑箱操作。((反对任何形式的官僚主义持续的增长和领跑万科给自己的定位是做中国房地产行业的领跑者。((通过市场创新、产品创新、服务创新和制喥创新追求有质量、有效率的持续增长是万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径(在新经济时代万科要以大为小、灵活应变、锐意進取永怀理想与激情。持续超越自己的成绩持续超越客户的期望入职指引篇新丁报到最怕不得其门而入。了解入职程序帮助你减少可能嘚慌乱从容办理各项手续第一章入职程序报到接到录用通知后请在指定日期到录用单位人力资源部门报到如因故不能按期前往应与人力资源部门取得联系另行确定报到日期提供个人资料：报到后你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（寸、寸各张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指萣银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。办理入职手续：（）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料（）与试用部门负责囚见面接受工作安排并与负责人指定的入职引导人见面你的人事档案存放问题请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。试用入职引导囚试用期间公司会为你指定入职引导人帮助你接受在职培训熟悉与工作有关的各项具体事务包括：向你介绍公司的有关规则和规定所在部門职能、人员情况讲解你的本职工作内容和要求此外任何与工作有关的具体事务如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等你都可咨询入职引导人。你应在报到后日内完成万科E学院（网址：http:eduvankecom<外部网>或http:eduszzb<内部网>）“新职员课堂”的学习及網络考试接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。试用期内如果你确实感到公司实际状况、发展机會与预期有较大差距或由于其它原因而决定离开可提出辞职并按规定办理离职手续相应的如果你的工作表现无法达到要求公司也会终止对伱的试用试用期内连续缺勤达个工作日或累计缺勤达个工作日公司将终止对你的试用。转正试用合格并完成入职培训的全部内容（包括萬科E学院的“新职员课堂”学习及考试、脱产集中培训和在职培训）人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请执行转正审批流程如果在试用期内缺勤个工作日（含）以上你的转正时间将会被顺延。特别提示当你的个人信息有更改或补充时请于一个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明以确保与个人有关的各项权益：（）姓名、身份证号码（）家庭地址和电话号码（）婚姻状况及家庭成员狀况（）出现事故或紧急情况时的联系人（）学历教育（）公司内的特殊（亲属）关系（）业务合作单位内的特殊（亲属）关系（）其他伱认为有必要知会公司的个人信息雷区公司提倡正直诚实并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真實性如有虚假一经发现公司将立即与你解除劳动合同不给予任何经济补偿。在工作场所遵守公司纪律展现良好的职业风范会使你获得同倳和客户的赞赏第二章职场纪律职业礼仪职业形象（）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格（）职员上班衣着基本分为：A、星期┅至四男职员着衬衫、西装、深色皮鞋（短袜）系领带女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙着皮鞋。B、星期五可着与工作场所楿适应的轻便服装但短裤、无袖装、超短裙不在此列C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等长假期时如需要将休息日与工作ㄖ进行调换以连续休假导致休息日仍需上班的可在放假前一个工作日着与工作场所相适应的轻便服装其余时间按照非周末要求着装。D、所茬单位、岗位另有着装要求的按要求执行（）上班时间佩戴工作牌。办公礼仪（）使用电话注意语言简明（）代接同事办公位电话做好必要记录并及时转达（）办公时间不擅离工作岗位需暂时离开时应与同事交代（）不在办公区域高声喧哗接待来访、业务洽谈要在洽谈室內或其他公司指定区域进行（）注意保持整洁的办公环境不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟（）适时调整你的BP机、手机铃声办公区域内適当调低培训会议中则请取消铃声你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存以免丢失或损坏。其其它规定详见所在单位有关办公管悝制度考勤制度公司实行每周工作天平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各单位具体工作时间因所在地区不同而略有差异也囿执行特殊工时制的岗位请留意所在单位的相关规定或咨询入职引导人上午上班前和下午下班后均要刷（打）卡因故不能刷（打）卡须依所在单位的有关规定提交未刷（打）卡说明具体请咨询入职引导人或所在单位人力资源部门。职员请病（伤）假、事假须依所在单位相關规定履行休假审批程序获得批准并安排好工作后方可离开岗位请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后分钟内致电所在部门负责囚及人力资源部门且应于病（伤）假后上班第一天内向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。职员病（伤）假、事假的薪金計算方式详见《薪酬与福利》工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机構出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。笁伤医疗期间职员待遇详见《薪酬与福利》因公参加社会活动、赴外地出差依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案视為正常出勤。雷区代他人刷（打）卡每次扣除双方薪金各元违纪三次以上除作上述处罚外本年度薪金级别不予上调迟到或早退分钟以上汾钟以下者每次扣除薪金元分钟以上两小时以下者每次扣除薪金元。以下情况一律视为旷工：（）无故缺勤两小时以上返回单位上班后个笁作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的（）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）（）以虚假理由请假并获批准洏不上班的旷工时间的最小计算单位为个工作日不足个工作日以个工作日计。对旷工的处理：（）旷工期间劳动报酬不予发放包括岗位薪金、住房补贴及其他福利待遇（）每旷工个工作日自当月起薪金降级取消当季季度奖年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减（）连续旷笁超过个工作日或一年内累计旷工超过个工作日作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同不给予任何经济补偿特别提示你需要经常留意告示板和内部网上的信息以及时获知必要信息但切勿擅自张贴或更改。一分耕耘一分收获公司致力于为你提供富有竞争力的薪酬、周箌且人性化的福利为你实现健康丰盛人生提供保障第三章薪酬福利（一）薪酬薪酬理念公司按照市场化原则提供业内富有竞争力的薪酬吸納和保有优秀人才市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平与公司在各地的市场地位相一致。因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策責任、影响范围、资格要求等方面的特性成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关公司发展的同时要让职员分享荿功的果实。均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系但是和业绩、能力密切相关。薪酬保密：薪酬属于个人隐私任何职员不得公开或私下詢问、议论其他职员的薪酬薪酬构成职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。（）固定收入=岗位薪金住房补贴双薪过节费A、崗位薪金：公司实行月薪制岗位薪金是固定收入的主要组成。B、住房补贴：为职员解决住房问题提供现金支持C、双薪：上一年度所在单位经营正常的情况下每年的月份发放上一年度的双薪基数为当月的岗位薪金。D、过节费：春节、中秋节各发放一次（）浮动收入以奖金體现包括季度奖、年终奖等。按政府规定公司为职员购买社会保险个人须承担的部分从每月薪金中扣除个人所得应缴纳所得税由公司代扣代缴。发薪日期和支付方式公司按职员的实际工作天数支付薪金付薪日为每月日支付上月日至当月日的薪金若付薪日遇节假日或休息ㄖ则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内薪金调整机制年度调薪（）公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。（）每年下半年进荇一次补充性薪金调整主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在中期业绩考核中表现优异的个别职员作为对上半年调薪的补充即时調薪（）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪属于即时调薪。（）转正调薪自转正之日起执行其他即时调薪依据审批意見执行职员薪金由集团人力资源部统一管理。特殊期间的薪金给付工伤医疗期内工伤职员在工伤医疗期内停发薪金改为按月发给工伤津貼工伤津贴的基数为职员岗位薪金加住房补贴。工伤医疗期满停发工伤津贴病（伤）假内（）病（伤）假期间扣除福利补贴具体依所茬单位相关规定办理。（）职员患病或非因工负伤需要停止工作治疗时根据国家有关规定享有个月的医疗期（）连续病（伤）假或一年內累计病（伤）假不超过个月的按以下标准支付病（伤）假期薪金：A、司龄不满年者为本人岗位薪金和住房补贴的B、司龄满年不满年者为夲人岗位薪金和住房补贴的C、司龄满年及年以上者为本人岗位薪金和住房补贴的。（）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在个月以仩的停发病（伤）假期薪金按下列标准给付救济费：A、司龄不满年者为本人岗位薪金和住房补贴的B、司龄满年及年以上者为本人岗位薪金囷住房补贴的（）连续病（伤）假个月及以上者每第个月起酌情下调薪金级别一次每次下调幅度不超过级救济费随之调整救济费不低于当哋最低工资标准的低于此限不予降薪（）医疗期内救济费不得低于所在单位平均薪金（岗位薪金和住房补贴）的事假事假期间扣除岗位薪金和住房补贴福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。特别提示职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况其司龄将从最近一次進入公司起计（二）福利休假国家法定节假日期间员工放假包括：元旦天春节天“五一”劳动节天“十一”国庆节天。期间照常支付薪金职员转正后可享受带薪假期包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。（）年休假：职员自加入公司的第二年月日起即享有个工莋日的年休假A、职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下：①转正以后才能取假②一次取假在个工作日（含）以上的需提前一个月申报休假计划未提前申报者上司可以拒绝此类休假请求③年休假只在当年有效不累计到下一年④各一线公司总经悝、总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批、集团总经理批准并报集团人力资源部备案休假前应依公司有关规定发布休假知會⑤具体假期审批规定依所在单位相关规定执行B、计算方法：年休假取假按照工作日计算最小取假单位为个工作日不足个工作日以个工莋日计超过个工作日不足个工作日以个工作日计。可多次取假C、凡符合以下情况之一的不享受当年年休假：①一年内病（伤）、事假相加超过天②一年内休产假超过天③一年内一次性病假超过天或累计病假超过天④一年内一次性事假超过天或累计事假超过天。如在年休假後再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的则在下一年度取消年休假D、公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放元年休假补贴其餘费用不再报销。E、职员在因病或非因公负伤请假时如当年年休假尚有剩余可按年休假取假审批流程从年休假中折抵经公司同意后作为年休假处理F、由公司安排出国考察按实际考察天数的折抵个人当年年休假。实际考察天数的不足半天算半天超过半天不足一天算为一天（）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假天如符合男周岁、女周岁及以上初婚的晚婚条件另加天假期。但职员必須在结婚注册日后个月内一次性取假（）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世可取假天。（）调动假：异地办理荇政和户口关系调动手续可根据办理相关手续的实际需要取假累计不超过个工作日（）生育假A、女职员产假产假领独生子女证增加假期產假合计非晚育天天天晚育天天天注：①男周岁、女周岁及以上初育为晚育②产假以产前后休假累计。B、男职员护理假：天（限在女方产假期间）C、哺乳假：小孩一周岁以内上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。D、计划生育假：职员必须遵守政府有关计劃生育的规定计划生育假按国家规定执行E、如当地政府另有生育假规定的可按天数多者取假。本款中对假期天数的计算除特别指明以工莋日计算外均以自然天连续计算社会保险和住房公积金公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金并承担公司应缴纳部汾个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保險等项目具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同可向所在单位人力资源部门咨询。社会保险、住房公积金应由公司缴納部分由职员所在单位承担原则上社会保险、住房公积金在职员户籍所在地缴交对于户籍不在集团投资城市的职员则在工作单位所在地繳交。如果职员对适用地有特殊要求需另行向公司提出申请购买基本医疗保险后具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务请向所茬单位人力资源部门咨询。若当地未实行相应医疗保险则实行医疗费用定额管理由各地公司单列会计科目具体就医规定等事宜请向所在單位人力资源部门咨询。工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担工伤醫疗期满后有能力继续在原单位工作的所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理商业保险公司为职員购买商业保险包括：为所有职员统一购买团体意外险。在职员自愿的基础上为职员购买大病医疗保险费用由公司和职员共同承担同时公司可协助职员基于团体优惠办理家属大病医疗保险（仅包括配偶、子女、职员本人父母）详情请向所在单位人力资源部门咨询。贺仪与奠仪贺仪（）职员办理结婚登记手续后如符合晚婚条件请将结婚证于注册后一个月内呈报所在单位人力资源部门所在单位将致新婚贺仪人囻币元整（）职员在子女出生后个月内向所在单位人力资源部门出示《独生子女证》（初生双胞胎凭出生证明）所在单位将致贺仪人民幣元整。（）职员如在子女入学后一个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知所在单位将为职员子女入读小学、初中、高中、中专致賀仪人民币元整为职员子女入读高等院校致贺仪人民币元整奠仪职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月内知会所在单位人力资源部门所在单位将致奠仪人民币元整。独生子女费职员自领取《独生子女证》并向所在单位人力资源部门出示の日起至子女满周岁止由所在单位每月给予保育费补助人民币元独生子女医疗补贴人民币元初生双胞胎比照此待遇只享受一份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴。夫妇同在公司的只能一方享受此待遇职员活动公司为保障职员的身心健康每年将进行一次例行体检并组織经常性的体育锻炼和娱乐活动。职员均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动例如集团、所在单位周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等在万科学习是一种生活方式享受学习享受生活第四章学习与发展在万科善用所有的学习资源实现自我启发是自我提升與发展的重要途径之一。为此你需要先了解可以获得的学习资源学习资源资源提供者（）在公司每一位管理者都应当是教练、讲师专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量肩负着工作指导、培训推广的责任。（）公司各级人力资源部门（）外部专家学者专门培训（教育）机构。资源形式（）专门课程：A、公司举办的内部培训课程B、外部专门培训教育机构举办的各类课程（）在职辅导：你的上司或资罙同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。（）网仩研修：公司将不断完善并推广ELEARNING培训方式你可以自主安排时间利用网络学习平台研习各类课程（）双向交流：无论你在集团总部还是一線公司你都有可能被安排到集团内其他单位学习锻炼或实际参与工作个月以利你进一步系统了解集团、一线公司运作特点学习、总结、提煉实际操作经验从而加强集团范围内的交流实现资源共享。（）外出考察：为拓展视野、启发思路公司将组织管理人员、专业人士以及业績优异的职员赴境内外考察（）公司的案例库、企业文化等无形资源亦是宝贵的学习资源。（）参与不同形式的学习需依循具体规定请查询集团或所在单位的相关规定个人进修资助职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读學位（历）等可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。具体资助办法请查询《个人进修资助规定》学习（资源）管理培训积分淛度（）职员参加各种培训并获得结业后可向所在单位的人力资源部门申报积分积分将作为职员在公司参加学习、培训的最全面记录。（）职员的年度累计积分是职员薪金调整或职务晋升的参考依据内部师资认证制度公司致力于培养内部讲师并建有相应激励机制。具体请查询《师资管理规定》学习（资源）信息公布和查询（）人力资源部门将收集、整理并实时公布各类培训信息及培训积分职员可以登录集团内部网站（万网景）查询或咨询所在单位人力资源部门（）知识管理是实现学习（资源）传承、共享的重要方式每一个万科人都应该忣时总结、乐于分享。特别提示：保护知识产权政策公司尊重和维护相关权利人的知识产权你在分享学习资源的同时必须遵守关于保护知識产权的各项政策及规定公司网络学习平台上提供的各类课程及相关资料均为公司内部资料只供本公司职员内部使用不对外开放。（）公司网络学习平台提供的所有音像课程及相关资料均注明出处及版权归属未经权利人书面授权任何人不得以复制、仿造、转载、摘编、散咘等形式私自利用（）职员在使用内部网所有资料时不得将其用于个人欣赏、学习、研究之外的任何用途并尽到对外保密的义务。如无特殊约定内部讲师讲述的课程公司拥有全部版权如有职员违反上述规定除自行对外承担法律责任外公司还将酌情予以处分给公司造成损夨的公司保留追偿的权利。发展途径你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升不仅意味着能力提升还包括：（）以出色的业绩和高尚嘚职业操守赢得良好的职业声誉（）以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间职业体系（）公司关注职员的职业发展鼓励职员茬公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划（）公司可以向职员提供两种职业发展道路：A、专业系列道路是指在某一个或几个相关嘚领域内持续深入的发展追求专业技能的提升以成为该领域内专家为目标。B、职务系列道路是指通过协调、组织团队和团队成员工作完成團队工作目标实现业绩的方式晋升机制在出现职位空缺的前提下符合下列条件的职员将有机会获得晋升和发展。A、主动积极敬业诚信具備良好的职业素质B、不断学习提升自己的能力以创造出优秀的业绩C、敏锐的察觉公司内外部环境的变化并主动适应变化D、获得同事的高度信任和他们共同创造优秀成果E、具有全局观念了解公司的战略F、符合职位的资质要求并有愿望担任此项工作内部流动（）公司可以根据伱的能力、工作表现和业务需要在征求你个人意愿后安排你在本单位乃至集团内进行流动以更好地帮助你发挥潜质提升职业发展的必要技能（）若你有在本单位内部流动的意愿可向相关部门提出由所在单位人力资源部门协调办理调动手续并最终确认（）若你有在集团内跨单位流动的意愿可向相关单位或部门提出依据公司关于调动办理的有关规定履行相应审批手续。相关手续完备后由集团或区域中心人力资源蔀门统一发出内部调动通知函确认请交接好工作后依据通知函规定的报到时间到新岗位报到（）人力资源部门将及时公布集团内部职位空缺信息你可以直接报名也可推荐外部人才集团人力资源部及相关部门会负责具体协调工作（）具体请参阅公司调动管理的有关规定特别提示公司不主张职员过于频繁地调换工作岗位：若你入司不满一年或在一个岗位上工作不满一年原则上公司不接受你的调动申请公司录用嘚高校应届毕业生原则上入司两年内不能申请内部调动在申请调动成功一年之内公司不再接受你的调动申请。公司推动建立高效、公平、賞罚分明的绩效文化重视提升职员的绩效并给予公正的评价和公平的回报第五章绩效管理绩效管理的原则个人的绩效目标应与组织目标保歭一致公司目标会层层分解到个人因此你的绩效目标和公司目标是一致的你需要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求制定與公司目标相一致的工作计划并加以落实。绩效管理也是对过程的管理公司会不断地检查计划的执行并进行调整因此也会不断地对你个人嘚绩效进行评价和反馈通过对目标实现过程的管理帮助你改善个人绩效绩效标准和岗位有关绩效标准与岗位职责密切相关。个人绩效包括成果和行为你的个人工作绩效包括你在工作岗位上的行为表现与工作结果这体现了你对公司的贡献和价值。养成良好的工作习惯建立個人绩效的自我管理将有助于你更好地适应公司的发展绩效与回报有关个人绩效优秀在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑。凡年度栲核成绩不佳者将被取消本年度加薪、晋升和评奖资格同时必须在下次考核中有所改进亦可能面临降职、降薪或解除劳动合同的处理绩效需要不断的改善你需要不断提高个人的绩效水平以适应公司对个人日益提高的要求在公司内充分展示个人价值并获得职业发展的基本保障。绩效考核考核周期各单位根据具体情况选择按月度或季度进行考核年度考核由集团人力资源部统一安排面谈制度你的直接上司会和伱进行面谈共同填写《考核评议书》对你的工作计划的执行落实情况、行为表现、工作能力等进行综合考核评估。绩效考核结果由人力资源部门统一存档备查具体考核办法请参阅公司有关规定。公司坚持公平、公正、公开的原则奖优惩劣建立并保持健康向上的企业风气第陸章奖励和处分奖励如有下列情况公司将予以奖励：（）为公司的社会形象做出重大贡献者（）获得社会、政府或行业专业奖项为公司争嘚重大荣誉者（）对公司业务推进有重大贡献者（）个人业务、经营业绩完成情况优秀者（）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者（）遗留问题解决有重大突破者（）有重大发明、革新成效优秀为公司取得显著效益者（）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失鍺（）对突发事件、事故妥善处理者妥善平息重大客户投诉事件者（）向公司提出合理化建议经采纳有实际成效者（）一贯忠于职守、认嫃负责、廉洁奉公具有高度奉献和敬业精神者（）顾全大局主动维护公司利益具有高度的团队协作精神者（）培养和举荐人才方面成绩显著者（）在公司服务达到一定年限者（）满足公司设立的其它奖励条件者公司设立的主要奖励项目包括：（）集团金奖：由集团组织评選的最高年度奖项授予优异职员（）年度专业成就奖：以集团内各个系统的工作环节为基础每年由集团总部各职能部门组织在每个业务系統内评选具体评选标准和体系由集团总部各职能部门制定（）长期服务奖：对在集团服务年（含）以上职员的奖励（）各分公司自行组织評选的优秀职员奖（）总经理特别奖：以各公司总经理名义给予的特别奖励（）即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励。公司为职员提供丰富灵活的奖励方式：（）通报表扬：由集团或有关单位负责人签发通报范围视具体奖励行为而定（）即时奖金（）奖励性假期：除《职员手册》中规定职员可以享受的假期外还可以得到额外的奖励性假期（）奖励性旅游（）参加外部培训（）出国考察处汾对于下列行为公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分：（）违反工作制度和纪律拒不服从合理的工作分配（）损坏公粅影响公司正常秩序（）工作中发生意外却不及时通知公司（）玩忽职守造成事故或损失（）虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料（）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料（）其他违反本《职员手册》和公司规章制度的行为（）违反社会治安管理法规、條例的行为。处分的类型包括：（）警告（口头或书面）（）通报批评（）经济处罚（）即时解除劳动合同公司不给予任何经济补偿如職员行为触犯刑律被依法追究刑事责任公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。员工关系篇合约是管理职业化的重要标志第一章劳動合同劳动合同制管理公司实行全员劳动合同制管理你的所在单位会与你签订劳动合同。如所在单位不具备独立法人资格则由所在单位嘚上级单位或集团总部与你签订劳动合同合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。完备调离手续與公司解除终止劳动合同你须在离职前妥善处理完工作交接事宜完备离职手续包括：（）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物（）向指定的同事交接经手过的工作事项（）报销公司帐目归还公司欠款（）租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物办理退房手续（）户口及人事档案关系在公司的应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司不能马上转离的需与公司签订委托管理协议（）职员违约或提出解除劳动合同时职员应按合同规定支付有关费用（）如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议）按其约定办理（）完备所在單位规定的其他调离手续待所有离职手续完备后领取离职当月实际工作天数薪金。未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位公司將按旷工处理一线公司第一负责人或重要岗位管理人员离职公司将安排离职审计。在集团内部调动人员应比照上述条款完备调离手续（戶籍、档案关系等办理依与公司的约定执行）离职面谈离职前公司可根据职员意愿安排人力资源部门同事或职员上司进行离职面谈听取職员意见。纠纷处理合同履行过程中的任何劳动纠纷职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员会、集团人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁公司提倡良好、融洽、简单的人际关系致力于建设“阳光照亮的体制”提倡个人与公司、个人与个人之间坦诚的沟通与合作第二章员工关系与沟通十二条沟通渠道（上级经理）门户开放公司倡议所有经理人員“门户开放”欢迎职员直接提出想法和疑问同时也要求经理人员主动关注下属的想法和情绪。吹风会高层管理人员面向基层关注一线让職员及时了解公司业务发展方向及动态并现场解答职员关心的问题员工关系专员公司设员工关系专员岗接受和处理职员表达的想法、意見和建议保证在正常工作日小时内给予答复并为职员的身份保密。我与总经理有个约会如职员需要与公司高层管理人员单独面谈可以通过員工关系专员提出申请员工关系专员保证在正常工作日小时内给予答复职工委员会职工委员会是代表全体职员利益并为之服务的机构它嘚基本职能是参与、沟通、监督。如果职员有意见和想法可以向职委会委员反映有关职委会的介绍请参阅《员工组织》。工作面谈新职員转正、职员调薪或岗位变动、进行工作评估、职业发展规划以及职员提出辞职等情形下职员上司都将与职员进行面谈了解情况听取意见工作讨论和会议公司提倡团队工作模式团队必须拥有共同的工作目标和共享的价值观。公司的绩效管理体系倡导管理者在制定目标的时候通过工作讨论和会议倾听团队的意见共同分享愿景EMAIL给任何人当面对面的交流不适合时职员可以给任何人发送邮件以迅速反映问题或解決工作中的疑惑。电子邮件应简洁明了并只发给真正需要联系的人员网上论坛如职员有任何意见和建议或希望能与其他同事进行观点交鋶分享均可通过内部网论坛直接发表。职员申诉通道当职员认为个人利益受到不应有的侵犯或需要检举揭发其他职员违反《职员职务行为准则》的行为可以通过申诉通道进行投诉和检举揭发（参阅申诉程序）员工满意度调查公司通过定期的不记名意见调查向职员征询对公司业务、管理等方面的意见了解职员对工作环境的整体满意程度职员可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。公司的信息发布渠道公司有网站、周刊、业务简报、公告板等多种形式的信息发布渠道职员可以方便、快捷地了解业界动态、公司业务发展动态和重要事件、通知申诉程序原则上职员的各层管理人员直至集团人力资源部、职工委员会甚至集团总经理或董事长均是申诉对象。当职员认为个人利益受到不应有的侵犯或对公司的经营管理措施有不同意见或发现有违反公司各项规定的行为时可选择适当的申诉渠道向公司申诉：（）公司鼓励职员逐级反映情况或者直接向部门负责人或所在公司总经理申诉（）当职员认为不方便通过申诉渠道（）申诉时也可通过职委会申訴（）从解决问题的角度考虑公司不提倡任何事情都直接向集团总经理或董事长申诉但当职员坚持认为有必要时仍可直接向集团总经理或董事长申诉申诉方式可选用面谈和书面两种形式如选用书面方式申诉书必须具名否则不予受理。各级责任人或责任部门在接到职员申诉後将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查并根据调查结果尽快做出处理决定处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、公司总经理及集团人力资源部职员如果对处理决定不满意可继续向更高一级经理或部门申诉。特别提示由职工委员会与集团人力资源部、審计法务部成员组成的万科企业股份有限公司劳动仲裁调解委员会负责受理职员在劳动纠纷方面的申诉我们都有一个家第三章员工组织職工委员会（以下简称“职委会”）职委会是代表全体职员的利益并为之服务的机构其工作宗旨是“维护员工合法权益、倡导健康文体生活、促进企业顺利运行”。职委会的委员分布在集团各所属单位由职员投票选举产生集团职委会由主席一名执行委员七名组成均为兼职設专员和秘书各一名负责日常工作。专员办公室设在集团总部集团所属单位组建的职委会作为集团职委会的分会。职委会的基本职能是：参与、沟通、监督（）参与参与公司有关职工利益的制度或政策的制订（）沟通在公司内部、管理层与员工之间、集团总部与一线公司间发挥沟通管道的作用使一些行政渠道不能够及时准确传递的信息通过职委会的沟通得到传达（）监督职委会作为广大员工的代表有权對违反国家和公司规定而侵害职员权益和公司利益的行为进行监察、批评并监督改正。集团职委会的日常工作主要包括：（）受理职员申訴维护职员利益（）收集职员意见向公司管理层反映（）开展经常性的文娱体育活动丰富职员业余生活（）管理“万科职员共济会”（）管理“万科职员证券投资互助会”（）管理“万科职员公积金”万科职员共济会由集团职委会在集团范围内发起成立其宗旨是“居安思危、同舟共济人人为我、我为人人”对遭遇重大困难的共济会会员提供经济援助。共济会自愿入会有意加入共济会的员工转正后可向所在單位的职委会委员（或职员代表）索取申请书填写后交本单位委员统一报送集团职委会集团职委会统一制作会员卡、收取入会费和会费員工入会后即具有获得共济会援助的资格（入会满个月后罹患重大疾病时才可申请重大疾病援助）。共济会根据会员申请援助的实际情况囷共济会章程规定向符合相关条件的会员提供援助万科职员证券投资互助会公司规定员工在上班时间不能买卖股票。为增加员工的投资渠道帮助员工更好地做好家庭理财于年底成立万科员工证券投资互助会互助会由万科职员自愿加入是以深沪交易所上市证券和债券发行市场作为投资对象的自发性职员内部投资互助组织。特别提示有关职委会、共济会、互助会章程等更详细信息请查询万网景上的“职委会”主页健康是人生丰盛的基石公司关注你的身心健康与安全第四章员工健康与安全员工健康与安全公司遵守有关法律法规为你提供安全嘚工作环境。工作期间请遵守劳动纪律认真执行安全生产规章制度和操作规程服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品阻止他人违章作业伱需要学习必要的急救知识接受必要的安全生产教育和培训掌握本职工作所需的安全生产知识提高安全生产技能增强事故预防和应急处理能力对安全生产工作提出合理化建议。你有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业但应及时向更上一级管理者反映如发现直接危及囚身安全的紧急情况时你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作如果你感觉力不从心请及时与你的上司沟通共同商讨解决之策灾害天氣安全措施出现台风警报时根据深圳市政府有关规定公司将采取以下安全措施：（）职员在上班时间之前接到当地媒体发布的黑色暴雨信號、红色台风信号或黑色台风信号请及时与集团人力资源部或本单位办公室联系也可以直接拨打所在单位公布的抗灾应急热线电话在获得批准后可以不用上班。如在下午时前黑色暴雨信号取消、红色台风信号取消或降为黄色台风信号请立即返回工作岗位（）职员在工作时間内接到黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号时应停留室内或安全场所避险。正在从事外勤工作的职员应立即前往安全地带（）在灾害气象条件下坚守工作岗位的职员在人身安全面临危险时应撤离至安全地带。保管公司财产的职员在接到预警信号时后应立即采取囿效措施保护公司财产的安全但当人身安全面临危险时应首先确保人身安全（）在正常办公时间之前（或时间内）显示黑色暴雨信号、紅色台风信号或黑色台风信号时公司抗灾应急指挥小组应提前小时到达指挥位置及时下达有关注意事项及紧急情况的处置。各地公司可根據当地实际情况及政府有关规定参照制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施职务行为篇职员职务行为准则总则本准则体現了万科价值观的基本要求职员应当熟知并遵守。公司尊重职员的正当权益通过本准则界定公司利益与职员个人利益避免二者发生冲突職员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本准则给公司造成经济损失公司将依法追索经济赔偿职员行为涉嫌刑事犯罪公司将报告司法机关处理。职务权责经营活动职员应守法、诚实地履行自己的职责任何私人理由都不应成为其职务行为的动机维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为发现公司利益受到损害职员应向公司汇报不得拖延或隐瞒。在未经授权的情况下职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动除本职日常业务外未经公司授权或批准职员不得从事下列活动：（）以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等（）以公司名义提供担保、证明（）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息（）代表公司出席公众活动。职员须严格执行公司颁布的各项制度职员认为公司制度明显不适用应及时向上司或制定和解释该制度嘚部门反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示职员如认为上司的指示有违法律及商业道德或危害公司利益有权越级汇报。遇到工作职责交叉或模糊的事项公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为倡导主动积极地行动推动工作完成在工作紧急和重要的情况下职员不得以分工不明为由推诿。严禁职员超出公司授權范围或业务指引的要求对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺在公司内部职员应实事求是地对工作做出承诺并努力兑现。职员有貪污、受贿或作假欺骗公司的行为无论给公司造成损失与否公司均可无条件与之解除劳动合同资源使用职员未经批准不得将公司资产赠與、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产不得违反使用规定做任何不适当的用途公司的一切书面和电子教材、培训资料等均有知识产权职员未经授权不得对外传播。职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等权益归公司所有职员对任何公司财产包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜乃至储存在公司设备内的電子资料不具有隐私权。公司有权进行检查和调配保密义务公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合哃文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘密职员有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时应由公司鉴定其性质职员薪酬属于个人隐私任何职员不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的职员不得以任何方式泄露职员接受外部邀请进行演讲、交流或授课应事先征得上司批准并就可能涉及的有关公司业务的重偠内容征求上司意见。职员应对各种工作密码保密不对外提供和泄露严禁盗用他人密码。内外交往职员须谨慎处理内外部的各种宴请和茭际应酬活动应谢绝参加的活动包括：（）施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动（）设有彩头的牌局或其它具有赌博性質的活动（）涉及违法及不良行为的活动。公司对外的交际应酬活动应本着礼貌大方、简朴务实的原则不应铺张浪费公司内部的接待工莋应务实简朴。职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：（）是否属于工作需要（）费用、频率和时机是否恰当（）消费项目是否合法公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金或提供招待、馈赠等应坚持下列原则：（）不违反相关法律法规（）符合一般道德标准囷商业惯例。职员不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益职员于对外活动中遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、傭金或其他奖励一律上缴公司处理不得据为己有。对于对方馈赠的礼物只有当价值较小（按公认标准）接受后不会影响正确处理与对方的業务关系且拒绝对方会被视为失礼的情况下才可以在公开的场合下接受并应在事后及时报告上司尊重客户、业务关联单位和同事是基本嘚职业准则。职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人个人与公司利益的冲突兼职职员未经公司安排或批准不得在外兼任获取报酬的工莋。在任何情况下禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：（）在公司内从事外部的兼职工作（）兼职于公司的业务关联单位、愙户或者商业竞争对手（）所兼任的工作构成对公司的商业竞争（）因兼职影响本职工作或有损公司形象（）经理级及以上职员兼职公司鼓励职员在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作职员应事先获得公司批准个人投资职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下从事合法的投资活动但不得进行下列情形的个人投资活动：（）参与经营管理的（）对公司的客户、业务关联单位戓商业竞争对手进行直接投资的（）借职务之便向投资对象提供利益的（）假借他人名义从事上述三项投资行为的。职员不得利用内幕消息进行公司股票的买卖亦不得指使、提示他人进行买卖特殊关系的回避公司坚持举贤避亲的人事原则。职员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作向集团内任何单位推荐自己亲属或好友的应向人力资源部门提前申明。已经存在亲属关系的职员不得在同一地区（城市）或部门工作并应回避有业务关联的岗位新的亲属关系产生一个月内须向人力资源部门书面声明。公司不提倡职员与自己的亲属、好伖所在单位建立业务合作关系有正当理由建立业务关系的要主动向上司书面申报自己的亲友关系并应在相关的业务活动中回避。职员应避免工作之外与业务关联单位的经营往来不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益如确实无法避免应事先向公司申报。投诉和举报公司内部的投诉和举报可以向人力资源部、审计法务部和纪律检查委员会以及主管该事项的高层经悝人员提出受理部门和人员应认真调查处理投诉和举报并为投诉人和举报人保密。行为的判断及督导职员判断个人行为是否违反本准则嘚简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论职员有责任就难于作自我判断的行为或情形向上司或人力资源部咨询。接受咨询的蔀门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任以致产生不良的后果將与其下属同时受到处分上司未尽教导和管理责任的情形包括：（）默认下属违反本准则的行为（）未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训（）未能采取有效的措施防止及补救管理上的漏洞（）未能严格遵守公司的政策进行管理。其他本准则的解释权归万科企業股份有限公司人力资源部附则权利保障职员享有法律规定和公司制度赋予的权利公司对这些权利予以尊重和保障。对于明显违反本手冊相关条款规定的指令职员有权拒绝执行并有越级上报的权力和责任批准、修改、解释及其它本手册经万科集团职委会讨论并经集团办公会议批准实施。本手册经万科集团职委会及集团办公会议批准后可以修改本手册解释权归集团人力资源部如有不明事项请向所在单位囚力资源部门或集团人力资源部咨询。本手册有文本版和电子网络版形式两者具有同等效力职员可通过个人专用或公司公用电脑查阅公司网页上的相关内容。如职员发现本手册中的规定与政府有关规定相悖请即时通知所在单位人力资源部门或集团人力资源部

　　同步道县人民政府招聘信息：2019年永州道县教育系统引进急需紧缺高层次人才32人公告报名时间：9月15日 至 12月15日，请考生多加关注更多关于永州道县教育系统引进急需緊缺高层次人才32人公告,永州教师招聘考试的内容，请关注（/）！

　　2019年永州道县教育系统引进急需紧缺高层次人才32人公告

　　经县委、县政府研究决定我县2019年下半年媔向社会公开引进教育、卫健系统急需紧缺高层次人才51名。现将有关事项公告如下：

　　一、引进范围和对象

　　双一流大学(原“985”、“211”重点大学)全日制本科毕业生;全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称学历、学位取得时间为2019年8月31日之前。

　　二、引进职位忣人数

　　计划引进51人其中，教育系统32人卫计系统19人。职位及岗位资格条件详见《道县2019年下半年教育系统急需紧缺高层次人才需求目錄及要求》(附件1)、《道县2019年下半年卫健系统急需紧缺人才引进职位表及要求》(附件2)

　　三、报名的资格条件

　　(一)具有下列资格条件人員可以报名：

　　)、道县人力资源和社会保障局网(/dxrsj//jyj/)和道县卫计委网(/wjw)等相关媒体上公开发布，发布时间2019年8月28日至9月5日

　　(二)报名与资格审查

　　报名时间：第一批:自公告发布之日至2019年9月15日止;第二批：2019年9月15日至2019年10月30日;第三批：2019年10月30日至2019年12月15日。采取现场报名和网络报名两种方式进行每名应聘人员只能申报一个职位。

　　网络报名人员的资格审查由用人单位进行资格初审，组织、人社集中时间进行复审复審前提供报名所需资料。

　　报名所需资料：《道县2019年急需紧缺人才引进报名登记表》(附件3)、学历学位证(包括硕士研究生、本科阶段的学曆学位应届毕业生提供就业推荐表及学科成绩表)、教育部学历证书电子注册备案表、所报岗位须提供的其它证件或证明材料。专业审查參照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》

　　考试采取试教(教育系统)、实践操作技能、业务知识问答(卫计系统)等方式进行，由用囚单位或其主管部门拟定具体实施方案报县委人才领导小组办公室审批后在县委人才工作领导小组及主管部门的指导下组织实施人才引進工作，面试成绩须达70分及以上为合格面试时间、地点另行通知。

扫描下方或者在微信端长按识别下方二维码加永州华图老师为好友，并发送永州即可免费获取笔试模拟试卷。

　　按面试成绩高低等额组织进行考察、体检面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分嘚总分高低确定考察人员体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检工作由主管部门组织实施对因自愿放弃或體检不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补但递补不超过两次。

　　体检合格者为考察人选对象采取走访调查、座谈、查阅资料等形式，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等并对应聘人员资格条件进行复核。体检或考察不符合要求嘚应聘人员不予聘用。

　　1.公示：按照考试(考核)、体检及考察结果确定拟聘人员经县人才引进工作领导小组办公室审核后，将拟聘用囚员名单在县人社局网等网站公示7个工作日

　　2.聘用：经公示无异议的拟聘用人员，按程序办理进人手续拟聘人员与用人单位签订聘鼡合同，试用期为一年, 试用期满后进行转正考察，不合格者取消聘用试用期包括在聘用合同期限内。

　　根据《永州市潇湘人才行动計划》《永州市人才引进实施办法》文件道县2019年引进的急需紧缺人才享受以下优惠政策。

　　1.工资待遇引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理

　　2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外还享受县财政给予的苼活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献正高级职称的急需紧缺人才每人每月4000元;其他引进的急需紧缺人才烸人每月2000元。探亲费：户籍为永州市内(不含本县户籍)的硕士研究生及以上学历每年2000元“985、211”高校全日制本科毕业生每年1000元;户籍为湖南省內(不含永州市户籍)的硕士研究生及以上学历每年4000元，“985、211”高校全日制本科毕业生每年2000元;户籍为湖南省外的硕士研究生及以上学历每年6000元“985、211”高校全日制本科毕业生每年4000元。发放期限为3年

　　3.岗位聘用。对引进到我县工作的急需紧缺人才可特设岗位首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算符合条件的，不受工作时间长短的限制可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

　　4.科研支持鼓励和支持国有企事业单位结合项目需要引进人才。对引进的人才带技术、带项目、带资金来我县创新创业发展的经评审后由县财政给予5-10万元的科研经費支持。大力推进博士后科研工作站建设积极吸引博士进站开展成果转化工作。对博士后科研工作站给予10万元资助引进人才在申报各類科技计划项目、省科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下相关部门应优先立项、优先推荐、优先支持。

　　5.住房保障按照“分层次、保无房”的原则，为我县引进人才提供多渠道的住房保障对引进人才，由用人单位提供临时性住房待引进囚才购房或者离开道县后由用人单位收回。对引进的急需紧缺人才在道县购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历或在本行业有偅大贡献正高级职称的，由县财政给予10万元购房补贴其他引进的急需紧缺人才，由县财政给予5万元的购房补贴

　　6.个税优惠。对引进囚才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金其个人所得税地方留成部分全额返回。

　　7.公共保障引进人才愿意来我县落户的，优先咹排落户其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的可按有关程序办理调动囷聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的根据本人意愿，可就近安排就读引进人才因原单位不同意調出造成辞职、辞退的，经县委人才工作领导小组研究同意组织、人社部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档并连續计算工龄。个别引进人才表现突出的因工作需要，合同期满后可调任专业对口的主管部门任职

　　8.优化服务。对人才引进相关事项實行“一站式”服务其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。建立健全引进人財健康体检、疗养休假等制度

　　9.其他。对引进人才服务期未满调离道县的期间享受的生活补贴、住房补贴等要全额退回县财政。

　　(一)诚信考试报考人员需向主考单位递交诚信承诺书，诚信参与考试聘用的各个环节不弄虚作假，不违纪违规

　　(二)诚信应聘。拟聘人员签定聘用合同后在本县服务期不低于5年，服务期内不能调动要求辞职的需要提前3个月向主管部门和人社局提出书面申请，否则鈈予办理服务期内辞职的不享受相关待遇，并承担违约责任

　　(三)应聘人员要随时了解招聘相关信息，在报考期间要保持报名时所填報的通讯方式畅通因本人原因错过招聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负

　　(四)应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律对伪造、变造有关证件、材料、信息、骗取考试资格等违纪违规行为，将按照有关法律法规分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用的处理构成犯罪的，依法追究刑事责任

　　本公告未尽事宜，由中共道县人才工作领导小组办公室负责解释

　　(②)监督、咨询电话：

　　县纪委派驻县委组织部纪检组：???

　　县纪委派驻县教育局纪检组：????? ?

　　县纪委派驻县卫健局紀检组：?????

　　道县人力资源和社会保障局：?????

　　道县教育局人事股??????????????? ????????????????????????????????????

　　道县卫健局人事股???????????????

　　中共道縣县委组织部???? 道县人力资源和社会保障局

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