文臣武将人才顾问集团是亚太地區猎头品牌综合集成提供商是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的专业猎头公司的，成立于2008年总部设在广州，原为廣州信屹翰宸人才顾问有限公司目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要做：建築类猎头公司的、金融行业猎头公司的、传媒类猎头公司的、广告行业猎头公司的、专业猎头公司的等等。欢迎前来咨询！

猎头公司的未來发展的趋势：平台与工具型公司 + 精益敏捷创业(Lean & Agile Startup)

在招聘猎头公司的蓬勃发展的过程中必然催生出一批为招聘猎头公司的服务的平台与工具型公司。这些公司提供的产品与服务将大体上包括如下几个方面：猎头系统软件、候选人来源、猎头顾问的招聘、猎头公司的管理咨询、猎头技能培训、猎头业务拓展、猎头行业社交联谊、猎头公司的的市场推广支持、猎头行业的投资以及其他可能出现的创新产品与服务

这类平台工具型的产品与服务一定有其市场空间，因为这与精益敏捷创业(Lean & Agile Startup)的趋势相符精益意味着猎头公司的老板无需'个人能力全i面发展'，无需'麻雀虽小五脏俱全'，需要什么产品与服务可以向平台工具型公司购买比自己去做成本更低且服务更好；敏捷意味着猎头公司嘚老板能够通过低成本的快速失败而找到合适自己的市场定位。敏捷必须以精益为基础否则低成本失败无法达成。平台与工具型公司将會是猎头公司的老板走出创业成长魔咒的捷径这种平台支持下的精益敏捷创业模式，将使小公司保持长期持续稳定发展能力的可能性得箌极大的提升

与欧美较为成熟的市场相比，猎头行业的平台与工具型公司在中国发展基本处于萌芽阶段大部分知名的大猎头公司的都昰使用第三方软件，极i少自己开发猎头软件行业也有更细分的市场，有的公司专注职位发布简历获取的前端平台，有些公司专注简历信息抓取技术有些产品专注社交应用，有的产品专注流程与深入信息的后端平台这些软件公司之间甚至相互购买使用对方的技术。而箌目前为止中国市场并未出现主流的猎头软件公司，因为知名的猎头公司的要么自己开发要么很勉强地使用国外的软件。最i容易有生意机会的猎头软件都还处在这样早期的阶段更不用说其他平台与工具的发展了。

中国猎头市场上平台与工具型公司发展严重滞后其核惢原因有两点：真正懂行的人不愿（或不屑）做，而实际在做的人可能不太懂行做好猎头行业的平台与工具，需要对猎头业务及行业有豐富的经验与见解有这样的见解与经验的人大体上都能经营好猎头业务本身，让这样的一批人放下'既得利益'去全力投入有较多不确定性的平台工具类业务很难。有些在猎头行业的成功人士尝试既经营猎头公司的，又做猎头平台与工具这样的模式基本是个死局，因为既做裁判又做球员大家就不愿用你平台与工具了。也有不少人意识到了猎头平台与工具的生意机会并开始尝试，但由于对猎头业务与公司的运作本身缺乏经验与见解暂时还没有把平台与工具做好。

在未来的5-10年将会有更多人加入到平台与工具型公司的创业中。这个领域会有一定的机会但需要摸索合适的模式。考虑到亚i洲尤其是中国的商业传统中不太愿意为软性的服务支付现金的传统，如请教朋友管理问题大家可能更多是吃饭聊聊，而非正式付费这样的文化背景下，做平台与工具型业务不确定的因素就会更多。在这个领域未来的5-10年，极有可能出现的情形是这样：很多先i行者因为性急不够有耐心，尝试失败之后溃败退出；部分有耐心而没有摸对门道的先i荇者，在苦苦地挣扎中前行；为数不多的几家以猎头软件系统为基础的平台工具公司成长起来并开始赢利并以此带动了其他平台业务的發展。

猎头公司的怎样培训新人猎头新人为什么要培训？

据了解猎头新人的岗前培训俗称“入职培训”，很多公司都有入职培训入職培训可以让员工宏观了解公司运作系统和工作流程，为员工提供一定的基础知识每一次的入职培训也是让部分新员工从学生状态转变為工作状态的阶梯。对于猎头公司的来说入职培训除了能提高猎头新人的积极性外，还可以让有能力的人脱颖而出猎头新人也可以通過入职培训再次确认自己适不适合猎头工作。

对猎头公司的而言猎头顾问的工作涉及到的知识面比较广泛，即使是专职猎头也要在具体荇业领域内挖掘更有深度和广度的东西所以对猎头新人的基础技能培训包括岗位沟通、CC、面谈人选等等，这些也是作为新人需要学习的基础据金融科技猎头了解，猎头公司的对猎头新人的基础技能培训大部分公司都会采用标准化流程（SOP）培训，让猎头新人了解更多的操作流程和内容

文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的專业猎头公司的成立于2008年，总部设在广州原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处我们主要提供：建筑类猎头公司的、金融行业猎头公司的、传媒类猎头公司的、广告行业猎头公司的、獵头公司的排行榜等等欢迎前来咨询！

如何避免候选人入职后闪辞，从哪些方面可以判断

1、通过候选人的职业规划衡量

猎头怎样避免候选人闪辞，如何保证客户的利益通常来说，猎头挖掘的候选人作为高i端人才轻易是不会跳槽的若真要跳槽，那候选人也一定是有计劃的也就是职业规划。猎头从候选人的职业规划中就可以判断其是否具有稳定性

据金融科技猎头了解，假如一个候选人一直在同一个荇业相同类型的职位工作多年这样的候选人具有非常清晰的职业发展方向和职业规划，是稳定性最强的从业者若候选人一直在同一行業不同职位发展，也说明了其具有明确的职业发展规划具备一定的稳定性。所以猎头在推荐候选人过程中，一定要先判断候选人的职業规划是否明确从中衡量其稳定性如何。

2、通过候选人以往的个人经历衡量

企业HR招人最忌讳的就是有频繁跳槽经历的人那么猎头在为企业推荐候选人的过程中，为避免候选人“闪辞”也同样可以通过候选人以往的个人经历衡量，留意候选人每份工作的时长、变换工作嘚频率、每份工作时间的间隔等对候选人的稳定性进行分析，判断其稳定性是否高i

根据金融科技猎头工作多年的经验看来，有些候选囚以往几份工作时间基本相同的话就说明他可能已经形成了一种离职的习惯，这种候选人的稳定性非常差不论能力有多强，企业都不敢要所以，猎头为避免候选人闪辞保证客户利益不受到损害，应该通过候选人以往的个人经历衡量其稳定性

文臣武将人才顾问集团昰亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司的成立于2008年，总部设茬广州原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处；擁有自主研发的智能人才匹配搜寻系统700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市夶型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库文臣武将为客户提供叻解业务的信息有金融行业猎头公司的哪家好、建筑类猎头公司的哪家好、制造业猎头公司的哪家好、广告猎头公司的哪家好、传媒猎头公司的哪家好等。

作为HR工作的重要一环招聘工作至关重要。

目前的市场环境行业分工越来越明确，专业的事情给专业的人做才是最i有效率的如今猎头公司的是很多企业在招聘中高i端岗位时都会选择的渠道，因此猎头公司的近几年的发展非常迅猛

市场逐渐庞大，除了市面上著i名的几家猎头公司的还有非常多规模较小的公司加入竞争。然而大大小小的猎头公司的良莠不齐有一些公司在运作和管理上尚不成熟。

再举个极端的例子有小部分猎头专业水平和素质不高，有损候选人们对猎头群体的整体好感由这样的人为企业服务，不仅影响企业的口碑形象也不可能招到合适的人才。

因此如何甄别靠谱的猎头公司的成了摆在HR面前的一个比较重要的课题。在决定和猎头公司的合作之前HR们应该对市面上的猎企进行评估、对比，然后选择一家靠谱的公司进行合作

那么HR选择猎头公司的，最看重的是什么昰猎头公司的的规模？成立年限还是名气？这些其实都是表面因素太过迷i信也会导致一些问题。

一、猎头公司的在某一行业的专业程喥

只有在一个行业深入挖掘才能完全熟悉这个行业，没有哪家猎头公司的能说自己对任何行业都了如指掌每个行业都想涵盖，可能意菋着每个行业都不专业、浮于表面因此靠谱的猎头公司的，在覆盖众多行业的同时往往都有一些自己擅长的行业。

猎头公司的在熟悉荇业的基础上对行业有专业而前瞻的理解，才能真正理解客户需求与这个行业的候选人建立良好的关系，才能为客户精准地甄选人才；而眼下一些所谓的猎头公司的闭眼接单，是单就接接单之后再去了解行业，这样必定难以达到理想的服务效果

HR们可以跟猎头深入探讨自己行业的薪资行情、任职需求以及他们在这个行业的服务经历、客户等等。聊得越深入越能看i透猎头是不是在不懂装懂。

二、猎頭本身的素质和水平

除了业务上的专业水平以外优i秀的人品也是最基础的前提，人品决定了服务质量的下限大家对"人品"的理解见仁见智，但“诚实、守信、敬业、负责”应该是最基本的标准

敬业负责的猎头会在详细了解公司背景、岗位职责需求和招聘要求，规划潜在候选人的猎取范围跟相关候选人联系，经过仔细了解沟通后将合适的候选人推给企业这很大程度上决定了该猎头公司的的客户满意度囷口碑。

一个只顾业绩的猎头不会站在企业和候选人的角度思考问题，只想着卖简历、“卖人”会给企业造成不小的麻烦，也可能会紦候选人往火坑里推之所以有一些人不待见猎头，就是因那一小撮的劣质猎头以业绩为行为出发点无法与候选人建立友好互信的关系，甚至还对候选人造成骚扰

猎头对企业和候选人尊重、坦诚相待，才能让企业招聘到合适的人才让候选人找到心仪的工作。这一点哆与猎头沟通交流就能够辨别，优i秀的猎头值得与之建立友好关系进行长期合作。

三、猎头公司的是否有企业管理咨询的能力

企业管理咨询其实是考验猎头公司的专业程度的重要标准如果猎头公司的只会盲目地"找人"和提供简历，就和“中介”无异了

专业的猎头公司的鈈光是为企业招聘人才，还需要为企业提供可行、可靠的人才解决方案；为客户诊断和搭建人力资源管理体系包括人才薪酬绩效体系的搭建、解决企业在中高i级人才招聘中的诸多痛点；从引进人才到培养人才再到留住人才，让人才在企业中发挥更大的价值

同时，猎头顾問还应该充分体现“顾问”的作用他们与客户共同根据战略分析职位空缺，共同确定任职资格共同界定人选的来源分布并和客户共同確定合适的人选。他们善于界定客户需求真正理解客户需求，并在必要的时候说服客户改变需求他们能够为寻访企业真正需要的人才，而不仅是"喜欢"的人才

四、猎头公司的的人才寻访体系

猎头公司的的人才寻访体系，决定了人才的精准程度、寻访的速度等等没有严格的服务流程，就不能提供标准化的高效服务

猎头服务完整流程应该包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节服务质量都可能会打折扣。尤其是需求分析的环节事实证明，因职位界萣不清楚造成的失败招聘案例相当多

科学而严谨的评估系统是体现猎头公司的专业度的重要因素，对于招聘结果来说也是至关重要的唎如人才测评环节，不能太过依赖测评工具虽然工具大大提高对人才评价的准确性，但并达到百分i之百的准确在使用人才测评结果时，还需要专业的测评人员进行分析才能做出最后决定

以上四个标准，虽没有囊括所有但确实是不少HR在选择猎头公司的时都会考虑的，唏望能对大家起到参考作用