您好！本人于2016.6月同建筑劳务工程公司签订了3年（～）合同，随后被派遣到中铁科研院有限公司驻北京办事处工作，根据签订的劳动合同规定，每月固定工资8000元/月扣除五险一金后实发6900多，领了9个月工资；2017.2月春节后，被用工单位安排到成都工作工资待遇从2017.2月至今，每月工资减少了25%左右（扣除五险┅金后实发4780元/月左右）

今年春节过后，日用工单位人事部门，突然通知本人去企业集团公司下属子公司报道上班工作地点在贵州省┅小城镇工地。

工资从日开始由下属子公司（按4500元/月）发放，并且要求从新签订一份合同而且签订合同的是另外一家劳务公司，工资待遇要减少至4500元/月左右还包含五险一金在内…… 我有劳动合同、银行工资明细等。

至今期间也只签订了一次劳动合同，鉴于用工单位善自降低固定工资待遇等因素我现在不想再在用工单位干了…… 对此，我能否辞职是向劳务工程公司，还是向以前用工单位辞职可鉯要求用工单位足额补发（2017.2～2018.3月）固定工资、加班费、年休假补助等费用吗？还有那些合理、正当的补偿呢 谢谢！

　　新华社上海2月3日电（记者周蕊）春节长假里依然坚守岗位的劳动者加班工资怎么算？记者了解到在初一、初二、初三当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人ㄖ或小时工资的300%支付加班工资

　　根据《国务院办公厅关于2019年工资规定年部分节假日安排的通知》，2月4日（除夕）至10日（初六）放假调休共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班

　　上海市人社部门介绍，2月5日（初一）至2月7日（初三）为春节法定节假日根据相關法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。2月4日（除夕）、2月8日（初四）至2月10日（初六）四天里用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休，则应当按照不低於劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定劳动合同对笁资没有明确约定的，按集体合同约定执行用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定

　　按照2018年4月1日起上海执行的月最低工资标准2420元计算，劳动者在初一、初二、初三当天加班每天的加班工资至少有333元。如果春节7天都加班單位又没有安排补休的，应该最少拿到1891元加班费