原标题：毕马威环境已经衰落了嗎但我还是想成为它的员工

刷一圈毕马威环境的无秘，看不见作为四大员工的自豪感满是大家的吐槽和担忧。毕马威环境2016年财年的总收入与德勤和普华永道相比较差距超过100亿美元。似乎也是流年不利2016年年底毕马威环境又陷入了辉山乳业财务造假的丑闻中。

毕马威环境的规模在四大中一直都是比较小的已经被之前同一身位的安永超越，甚至在中国的业务收入已落后于一些合并后的内所那么毕马威環境真的不行了吗？

// 全面开花的业务构成 //

业务板块上来看KPMG主要业务范畴分为三大类：

审计在 KPMG 是占到很大比例的业务，上海差不多两千名員工超过一千名都是来自审计部门的专业人士，在招聘员工的时候审计部门的比例也会大一些

主要包括公司税务咨询，就是如何帮助公司尤其是跨国公司在不同机构之间合理分配收入以避税还有类似中小企业上市，从税务角度讲也是要从开始设立就考虑设立成什么樣的架构，谁来投资这个新的投资

- 管理咨询：即传统的管理咨询，但是比麦肯锡这些咨询公司更加落地一些更容易执行。

- 风险咨询：仳如企业内部（尤其是金融机构）想要知道在经营过程中有没有按照自己的标准去做事风险有没有控制住。企业就需要风险咨询为他们設计一套风险控制流程

- 交易咨询：通过净值调查看看双方公司是否有法律、历史的税务的遗留问题，提供给对方的数据是否真实从而促成这笔交易。

// 各项业务增长迅猛 //

根据毕马威环境2016年12月13日公布的其截止2016年9月30日财年的年报2016年全球总收入为254.2亿美元，年增长率8%特别是咨詢业务增长迅猛，年增长率高达11.5%总收入达97.4亿美元，几乎逼近审计101.1亿总收入的规模

毕马威环境北美和亚太地区的增长尤其迅猛，2016年的增長率分别为9.6%和9.8%中国市场的增长率也高达9.2%。

媒体还报道指出毕马威环境在接下来几年内，将进行公司史上规模最大的扩张投资投资总金额高达25亿美元。

虽然毕马威环境还是四大规模中最小的一家但它依然全球最专业和精致的会计师事务所之一。并且如今增长和扩张势頭强劲还是很值得看好的。

KPMG 的全球员工总数是四大中最少的截止2014年只有16.2万人，其中合伙人共有9137人占员工总数的5.6%，比去年增加了146人（所以每年升PAR的难度还是很大的毕竟全球只有146人）。

跟其他三大一样 KPMG 也有完善的全球轮岗计划『KPMG~GO』，每年会有2400名表现出色的员工在全球范围内轮岗中国地区表现出色、工作三年以上的员工可以申请在德国、英国、美国等地区3~36个月的轮岗。这项计划对于员工的自身的成长非常有帮助

对于 KPMG ，最大的印象就是精品和高智商这点从 KPMG 的笔试上就能看出来。毕马威环境笔试的题量和难度很大据说会刷掉80%的人。此外笔试成绩也是面试中要考量的重要因素。有朋友去面试时笔试是最高分，经理直接说 “你应该很聪明吧笔试成绩这么好”，顺順利利拿到了

题库题量大，每道题不能停留超过20秒提前刷刷题可以找到题感。但也不能过分依赖笔经事务所也知道大家会刷题的，所以笔试遇到的题目细节可能会变化：第一种是题干会变换第二种是题目里面的小细节。此外据说特别高分的还会被拉去重测。

虽然囿员工哀声哉道在无秘上吐槽只有 KPMG 会这么残忍 delay 新人但其实并不是只有 KPMG 一家会有 delay 的制度，每一家都有各自的考核方式新人的试用期通常為6个月。一般是每年十月份入职那么第二年四五月份会评价其能否通过试用期，期间会经历预审和年审

据毕马威环境内部消息，受市場环境因素影响这两年基本每个部门都会有不通过试用期的名额。如果说一个部门有20多个 A1（毕马威环境、德勤中入职不到1年的小朋友被称作 A1），可能就会有2-3人无法通过试用期不过，如果试用期没到的时候部门内就有1-2个新人因各种原因主动离开那么这个部门不过试用期的名额会相对少一些。

具体的淘汰方法每一家的不同部门可能存在差异。通常 senior 和 incharge 需要对项目中的 A1 在一段时间内的表现进行打分和评价如果一个项目中有2个或以上的 A1 ，senior 和 incharge 会把表现相对不好的 A1 单独列出来如果同一个 A1 在不同的人带的项目上表现都不太好，那么就很有可能會过不了试用期其实并不是 senior 故意要 delay 谁，自己的能力和态度才是决定去留的关键因素

即使现在 KPMG 面对着许多非议，但它依然是最专业的会計师事务所完善的体制和对新人的积极培养，都能让你在这个平台得到更好的发展

对于有志于进入四大的小朋友们而言，现在这一阶段所面临的问题不是“我该选择谁”，而是“谁会选择我”、“我可以选择谁”进一步说，最需要考虑的问题是如何丰富自身的技能與实习经历为自身日后争取更为广阔的平台、得到更优质的学习、实践资源奠定基础。

你是否也希望进入四大成为全球轮岗的一员？即刻加入职问四大训练营享受为你定制的一对一课课程和各项服务！

如果你对求职有困惑、想给自己做一次评估

亦或想加入四大／咨询荇业训练营

加职问师姐Molly微信，记得备注“华尔街前沿”

200元训练营代金券限时赠送

职问学员喜获毕马威环境精英计划Offer

会有一个团队助你拿Offer！