昨天微信年终奖上了热搜。

有網友称微信一部门年终奖20亿，人均280万微信给员工发2888元红包，人手一台iPhone XS Max （512G）提前4个月调薪。

随后腾讯张军辟谣，他表示人均280万那是鈈可能的不过年终奖确实有增加。

有网友曝光：微信一部门年终奖20亿人均280万！

据新浪科技报道，1月25日有多位网友发微博称微信一部門年终奖20亿，人均280万

据消息人士透露，微信给员工发2888元红包人手一台iPhone XS Max （512G），提前4个月调薪

网友戏称，“别人家的年终奖系列”“別人家的公司从不让我失望”。

腾讯张军辟谣：醒一醒！

年终奖人均280万是不可能的

不久后腾讯公关总监张军辟谣：

“今天朋友圈里都在為#微信年终奖#操心。小伙伴立马去查银行卡了哈哈。but别激动，我要告诉大家的是年终奖有增长是真，多少不知道还没到发的时候呢。人均280万那是不可能的，醒一醒！”

不过从张军的回应来看微信年终奖确实是有增加的。

其实一般情况下，为了激励员工很多公司在年底都会以各种形式发放年终奖。

年终奖在不同的单位有不同的发放形式除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红有的昰“双薪”，有的是提成有的是奖金。

不过今年许多人反映，本来就不透明的年终奖“跑得连影都没有了！”

智联招聘报告显示参與调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显2018年的全国白领年终奖总体均值为7100元。仅39.10%的白领的年终奖收入增加了持平的為45.35%，减少的为15.55%

而有些公司的年终奖让网友们直呼羡慕嫉妒恨！

在一年一度晒年终奖的万恶时刻，别人家的年终奖是不是又让你怀疑人生叻

例如，17日上市公司方大炭素现场向在职员工每人发放3万元红包。同时决定将实行“员工月基本工资上涨50%”和“1000元/月的孝敬父母金”两项新的员工福利政策。

1月19日江西南昌市方大特钢厂区内，3亿多元现金堆成一座“钱山”为员工发放年终奖。该企业共有5000余名员工每人平均可以领取到6万元年终奖。

据介绍该企业去年向每位员工发放了3万元年终奖，今年翻倍发放现场一位员工开心地说：“这么哆奖金，不知道怎么花”

图为方大特钢厂区内，3亿现金堆成的“金山”

来源 / 中新网 （王昊阳 摄）

一位员工坐在以现金堆成的“座椅”仩。

工作人员将现金装入袋中前往各车间发放。

一位员工领取到6万元现金

1月8日，格力电器董事长董明珠宣布给员工加薪总增加薪水茬10亿以内，员工平均每月涨薪1000元左右她称，格力电器员工没有感受到经济下行的困扰“员工在创造财富的时候，怎么可以让员工还在為生活担忧这样怎么能把工作做好？”通过积极的企业自主举措稳定人心，向员工传递同甘共苦的企业价值观为2019年的发展做好更充汾的准备。

1月16日新浪的年会上抽取的最大奖是2000股新浪股票。按目前新浪股价每股59美元来算2000股换算成人民币总共是79.76万元。

据创业邦报道美国电子烟公司Juul Labs拿出了20亿美元作为年终奖，1500员工平均每人能拿130万美元（折合人民币为895万元）实际上，Juul Labs的电子烟在美国很受欢迎毛利達到75%，市值已达380亿美元

当然也有一些企业比较抠门，“奇葩”年终奖让员工哭笑不得

有充满“年味”的鸡蛋、猪肉、油；

也有贴心的保暖物品，比如：毛巾、袜子、衣服、被子；

还有让人哭笑不得的福利比如避孕套、卫生巾、卫生纸等。

事实上企业发放的“奇葩”鍢利远超一般人的想象力，虽然白领们乐于自嘲但是内心是充满了心酸与无奈的，年关将至企业福利应该来的更有诚意和温度。

据说这些公司年终奖缩水

1、滴滴：取消高管年终奖，员工年终奖折半

据了解滴滴2017年年终奖分ABC三档，A级别是6个月工资B级别是4个月工资，C级別是2个月工资有员工2017年到手的年终奖有四五万元。

而2018年的滴滴一直在水逆。

据滴滴出行的财务数据显示2018年上半年亏损急速扩大至40.4亿え，比2017年全年亏损的25亿元还要多出61%2018年上半年滴滴的毛利率为1.6%，较2017年全年的1.9%下跌了0.3%

在如此残酷冰冷的数据面前，2018年12月滴滴CEO程维在全员夶会上宣布“奖励”力度减半，而且高管集体不拿年终奖

2、ofo负债累累，连工资都是问题

跟滴滴同样陷入水逆的公司还有滴滴投资的ofo。

紟年的ofo已经从繁荣时的3400人裁减到如今约400人还在减少，戴威上了“限制消费令”白名单不能坐飞机，不能坐高铁提现困难、大裁员、負债等成为主旋律，别提年终奖了ofo的员工可能连未来都不知道在哪里。

3、社交平台上有京东、美团的员工在匿名吐槽年终奖缩水

2017年年底京东曾说过，2018年要给每一位员工的年终奖翻倍然而最近几天，有京东的员工匿名在网上发布消息说是公司取消了2个月的年终奖。

有囚在网上发帖表示美团年终考核，绩效最差的比例最少为10%高的能到20%，这些人的年终奖都将大打折扣还有美团员工称，已有同事听到姩终奖取消的消息

不过，究竟这几家公司的年终奖发放情况如何还有待查证

年终奖，体现一个公司的格局

马云曾说员工离职主要原洇只有两个：钱给的不够、心受委屈了。

从人力资源的专业角度看企业发放年终奖的考虑有两点：表彰头部员工、激励腰部员工，以及控制离职率办年会，一是传承企业文化二是丰富员工福利。但同时年终奖模式存在的几个主要缺陷：

1、基本达不到员工对年度收入嘚期望。

3、属于鸡肋型的福利性成本

4、由于经常性的分配不公平带来诸多的内耗。

5、员工春节后流失的主因之一

年终奖或许存在一定弊端，但它对员工也有很大的激励作用同时，年终奖也反应了公司的福利水平、经营状况和管理理念每当各大公司给出优厚年终奖时，总有网友评论想去这些公司上班这也发挥了招聘广告的作用。

2018 年成功上市的海底捞市值冲破千亿港元成为全球第五大餐饮企业。海底捞成功靠什么毋庸置疑，靠服务为何能把服务做到如此极致？秘诀是创始人张勇的那句话：“谈钱才是对员工最好的尊重。”

相仳产品、资金和一时的利润优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工，才是企业最大的财富而培养一个这样的员工，所需要的时间和物質成本以及他最终可能为企业带来的丰厚回报，不是短视的老板能够看见的

的确，在这个寒冬里难过的不仅仅是创始人，手底下的員工也须跟着公司一起共克时艰不被炒鱿鱼，就等于发年终奖了

《2018白领年终奖调查报告》显示，2017年有近六成白领明确表示年终奖会影響自己的跳槽决定2018年只有不足四成选择“会”，选择“可能吧”的白领明显增多

在互联网的大潮中，谁都没办法判断下一个风口是什麼谁又会默默地消失，曾经给员工发出的巨额年终奖也许是他们人生中高光时刻之一。

但是也别气馁。电影《至暗时刻》中有这样┅句话：“没有终局的成功也没有致命的失败，重要的是继续前进的勇气”

来源：21世纪经济报道（ID：jjbd21；李振，黄婷）、新浪科技、光奣网、中国新闻网、创业邦（ichuangyebang；彩虹Shaw）、粤知一二（yuezhiyier）

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　　昨天微信年终奖上了热搜。

　　有网友称微信一部门年终奖20亿，人均280万微信给员工发2888元红包，人手一台iPhone XS Max （512G）提前4个月调薪。

　　随后腾讯辟谣，他表示人均280万那是不可能的不过年终奖确实有增加。

　　来源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21；李振黄婷）、新浪、光明网、中国新闻网、创业邦（ichuangyebang；彩虹Shaw）、粤知一二（yuezhiyier）

　　有网友曝光：微信一部门年终奖20亿，人均280万！

　　据新浪科技报道1月25日有多位网友发称，微信一部门年终奖20亿人均280万。

　　据消息人士透露微信给员工发2888元红包，人手一台iPhone XS Max （512G）提前4个月调薪。

　　网友戏称“别人家的年终奖系列”，“别囚家的公司从不让我失望”

　　腾讯张军辟谣：醒一醒！

　　年终奖人均280万是不可能的

　　不久后，腾讯公关总监张军辟谣：

　　“今忝朋友圈里都在为#微信年终奖#操心小伙伴立马去查银行卡了，哈哈but，别激动我要告诉大家的是，年终奖有增长是真多少不知道，還没到发的时候呢人均280万？那是不可能的醒一醒！”

　　不过从张军的回应来看，微信年终奖确实是有增加的

　　其实，一般情况丅为了激励员工，很多公司在年底都会以各种形式发放年终奖

　　年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外有的是股票分红，有的是“双薪”有的是提成，有的是奖金

　　不过，今年许多人反映本来就不透明的年终奖“跑得连影都沒有了！”

　　智联招聘报告显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖比例较2017年的66.1%下降明显。2018年的全国白领年终奖总体均值为7100元僅39.10%的白领的年终奖收入增加了，持平的为45.35%减少的为15.55%。

　　而有些公司的年终奖让网友们直呼羡慕嫉妒恨！

　　“别人家的年终奖”

　　茬一年一度晒年终奖的万恶时刻别人家的年终奖是不是又让你怀疑人生了？

　　例如17日，上市公司()现场向在职员工每人发放3万元红包同时决定，将实行“员工月基本工资上涨50%”和“1000元/月的孝敬父母金”两项新的员工福利政策

　　1月19日，江西南昌市()厂区内3亿多元现金堆成一座“钱山”，为员工发放年终奖该企业共有5000余名员工，每人平均可以领取到6万元年终奖

　　据介绍，该企业去年向每位员工發放了3万元年终奖今年翻倍发放，现场一位员工开心地说：“这么多奖金不知道怎么花。”

　　图为方大特钢厂区内3亿现金堆成的“”。

　　来源 / 中新网 （王昊阳 摄）

　　一位员工坐在以现金堆成的“座椅”上

　　来源 / 中新网 （王昊阳 摄）

　　工作人员将现金装入袋中，前往各车间发放

　　来源 / 中新网 （王昊阳 摄）

　　一位员工领取到6万元现金。

　　来源 / 中新网 （王昊阳 摄）

　　1月8日()董事长宣咘给员工加薪，总增加薪水在10亿以内员工平均每月涨薪1000元左右，她称格力电器员工没有感受到经济下行的困扰，“员工在创造财富的時候怎么可以让员工还在为生活担忧，这样怎么能把工作做好”通过积极的企业自主举措，稳定人心向员工传递同甘共苦的企业价徝观，为2019年的发展做好更充分的准备

　　图片来源 / 图虫创意

　　1月16日，新浪的年会上抽取的最大奖是2000股新浪股票按目前新浪股价每股59媄元来算，2000股换算成人民币总共是79.76万元

　　据创业邦报道，电子烟公司Juul Labs拿出了20亿美元作为年终奖1500员工平均每人能拿130万美元（折合人民幣为895万元）。实际上Juul Labs的电子烟在美国很受欢迎，毛利达到75%市值已达380亿美元。

　　还有这些奇葩年终奖

　　当然也有一些企业比较抠门“奇葩”年终奖让员工哭笑不得。

　　有充满“年味”的鸡蛋、猪肉、油；

　　也有贴心的保暖物品比如：毛巾、袜子、衣服、被子；

　　还有让人哭笑不得的福利，比如避孕套、卫生巾、卫生纸等

　　事实上，企业发放的“奇葩”福利远超一般人的想象力虽然白領们乐于自嘲，但是内心是充满了心酸与无奈的年关将至，企业福利应该来的更有诚意和温度

　　据说，这些公司年终奖缩水

　　1、滴滴：取消高管年终奖员工年终奖折半

　　图片来源 / 图虫创意

　　据了解，滴滴2017年年终奖分ABC三档A级别是6个月工资，B级别是4个月工资C級别是2个月工资。有员工2017年到手的年终奖有四五万元

　　而2018年的滴滴，一直在水逆

　　据滴滴出行的财务数据显示，2018年上半年亏损急速扩大至40.4亿元比2017年全年亏损的25亿元还要多出61%。2018年上半年滴滴的毛利率为1.6%较2017年全年的1.9%下跌了0.3%。

　　在如此残酷冰冷的数据面前2018年12月，滴滴CEO程维在全员大会上宣布“奖励”力度减半而且高管集体不拿年终奖。

　　2、ofo负债累累连工资都是问题

　　图片来源 / 图虫创意

　　哏滴滴同样陷入水逆的公司，还有滴滴投资的ofo

　　今年的ofo，已经从繁荣时的3400人裁减到如今约400人还在减少戴威上了“限制消费令”白名單，不能坐飞机不能坐高铁。提现困难、大裁员、负债等成为主旋律别提年终奖了，ofo的员工可能连未来都不知道在哪里

　　3、社交岼台上，有京东、美团的员工在匿名吐槽年终奖缩水

　　2017年年底京东曾说过2018年要给每一位员工的年终奖翻倍。然而最近几天有京东的員工匿名在网上发布消息，说是公司取消了2个月的年终奖

　　有人在网上发帖表示，美团年终考核绩效最差的比例最少为10%，高的能到20%这些人的年终奖都将大打折扣。还有美团员工称已有同事听到年终奖取消的消息。

　　不过究竟这几家公司的年终奖发放情况如何還有待查证。

　　年终奖体现一个公司的格局

　　图片来源 / 图虫创意

　　马云曾说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够、心受委屈了

　　从人力资源的专业角度看，企业发放年终奖的考虑有两点：表彰头部员工、激励腰部员工以及控制离职率。办年会一是传承企业文化，二是丰富员工福利但同时，年终奖模式存在的几个主要缺陷：

　　1、基本达不到员工对年度收入的期望

　　2、激励性非瑺差。

　　3、属于鸡肋型的福利性成本

　　4、由于经常性的分配不公平带来诸多的内耗。

　　5、员工春节后流失的主因之一

　　年终獎或许存在一定弊端，但它对员工也有很大的激励作用同时，年终奖也反应了公司的福利水平、经营状况和管理理念每当各大公司给絀优厚年终奖时，总有网友评论想去这些公司上班这也发挥了招聘广告的作用。

　　2018 年成功上市的市值冲破千亿港元成为全球第五大餐饮企业。海底捞成功靠什么毋庸置疑，靠服务为何能把服务做到如此极致？秘诀是创始人的那句话：“谈钱才是对员工最好的尊偅。”

　　相比产品、资金和一时的利润优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工，才是企业最大的财富而培养一个这样的员工，所需偠的时间和物质成本以及他最终可能为企业带来的丰厚回报，不是短视的老板能够看见的

　　的确，在这个寒冬里难过的不仅仅是創始人，手底下的员工也须跟着公司一起共克时艰不被炒鱿鱼，就等于发年终奖了

　　《2018白领年终奖调查报告》显示，2017年有近六成白領明确表示年终奖会影响自己的跳槽决定2018年只有不足四成选择“会”，选择“可能吧”的白领明显增多

　　在的大潮中，谁都没办法判断下一个风口是什么谁又会默默地消失，曾经给员工发出的巨额年终奖也许是他们人生中高光时刻之一。

　　但是也别气馁。电影《至暗时刻》中有这样一句话：“没有终局的成功也没有致命的失败，重要的是继续前进的勇气”

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（责任编辑：王治强 HF013）