原标题：教师招聘面试考什么看完你就知道了

教师招聘面试教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种在备考的时候，提前了解面试流程学会一些技巧，能够帮助你说服考官順利上岸。

试讲也称是模拟课堂教学要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容模拟真实的课堂环境，创设教学情境完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟这是最常见的面试形式。

说课是教师在某种教学场合中依据教育理论、敎学大纲等，具体分析教学任务陈述教学目标，阐释教学重点与难点讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问并给出具体的回答。

类似于公务员面试有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述具体有五种题型，每种题型都要练到熟练

面试流程教师招聘面试一般流程是这样的：

考生凭身份证和准考证到备考室集中报道。然后茬备考室里面抽签你的签就决定了你进入考场的先后顺序。

面试正式开始后要求考生面向考官做自我介绍，主要观察考生的仪容、仪表、仪态了解考生的专业及工作经历等情况，考察其是否适合做教师工作

通过听取考生对拟采用教学方式、方法及试讲内容的处理技巧等情况介绍，考察考生的思路是否清晰是否熟悉教育教学基本规律，掌握其本的教育教学方法

考官围绕考生试讲(或演示)的内容和测試项目进行提问，考生针对问题一一作答

?考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员进行核算核算完毕，交给监督员审核审核完毕后，由工作人员记录在案有可能会当场宣布成绩，也可能让考生回家等待再择期统一公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和體检名单。