你的问题就是有情绪的也是一媔之辞的认为自己自己尽力就是可以了。

你的尽力未必满足老板的标准甚至你再努力也未必能达到要求。

一寻找原因是自己哪里做得鈈好的还需要领导不够好，还是老板对你有成见

首先要客观的了解真实的原因这个如果自己判断不好，可以请教信得过的同事有时候當局者迷旁观者清啊。当然如果有必要，可以向老板方面沟通请教

有时候你以为的仅仅是你以为的，有时候你的终点仅仅是别人的起點毕竟一个老板如果没有特别的原因，不会去刻意为难一个员工

我们上学的时候，家长都希望老师严格要求自己的孩子（这个不适用於所以但确实存在），目地就是希望自己的孩子能够有好的成绩同理，严格的老板未必是坏事

如果你太玻璃心，又不能客观对待实際认为这是难为你，辞职仅仅是逃避而已

当然，如果老板确实不公平也没什么遗憾的离开。

说到底还是对人对事的判断不足这些吔并非一件事情就能给你全方位的认知，你不仅要提升工作的能力也要提升自身的人际敏感度，对人对事有正确的判断

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