机构改革下属2019年差额事业單位位整合到上级全额单位，从机关性质上肯定已经转为全额。但涉及到个人就不一定了。如果是全额编随机构的划转没什么问题，过去还是全额编；

　　如果是差额编从差额改全额属于逆向流动，按人事管理原则必须过编委会才能转编制性质。碰到这种情况佷多单位通用的做法是，转机构不转个人按照“老人老办法、新人新办法”来处理，即单位转全额，个人如无岗位需要原则上保持现狀不变享受差额待遇直至全部退休核销编制，消化差额编制后单位全部变为全额编，按正常的组织程序管理当然，从差额转全额单位部分差额人员也可能转为全额，这主要取决于两个因素：一、有没有编制和岗位出缺；二、单位领导给不给你指标差额转全额，肯萣僧多粥少该给谁不给谁，就要看个人造化了

　　如果是自收自支或者自定、自筹编制。部分差额拨款单位也存在这种性质的编制碰到这种情况，一般采取两种方法处理一是老人老办法直接划转，保持编制性质不变直至人员消化完毕，还有就是分流到其它单位安置

　　总之，单位改革从差额并入全额机构转全额没问题，个人是否转要看个人、单位实际、政策及领导意见，不是想转就能转的