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时间：2018-12-04 16:57
暖暖老師| 官方答疑老师
职称：中级会计师+税务师+审计师
以前没签劳动合同实发工资1800元(有银行卡的工资发放记录和工资条为证),而去年所签的劳動合同工资为600元,但实发数总额没变(银行存款记录为1100+现金付700元).
现因去年发生工伤(伤残鉴定为十级)后,工资给她降为1300元,因不满意这样的工资.我姐提出辞职,并要求工厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
公司同意支付,但这些都以工资600元为基准算嘚,请问工厂做法合法吗?他们所签的劳动合同有效吗?以什么法律条款为依据为自己维权呢?
回答解决实际问题的,将以最高分值感谢!!!
个人QQ：，也是微信号专注劳动法十多年，累计回答7万多个劳动法问题
劳动合同工资低于实际工资,可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职并可以要求公司支付经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
?(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(六)法律、行政法规規定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指揮、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐
根据法律规定，工资包括职工所获得的工资、奖金等以货币形式发放的全部报酬所以以600来计算是不对的。北京王律师
你可以拿着相关的證据能证明实际的工资，就可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
公司这么做是为了在发生劳动争議的时候少支付加班工资或者补偿金等劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据尤其是现金支付工资，务必保存好工资单如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按勞动合同确定工资标准这样加班工资，补偿金等都会变少
2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保就少繳了，可以去社保局投诉社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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