以人为本应该是每一个人中心应該坚守的东西虽然老板会考虑成本、领导会考虑工作量、我们会考虑自己在老板、领导心中的印象，但是能够为员工争取的还是宽容┅些，尤其是对怀孕的职工

如果在孕期辞退，涉及生育津贴、医保报销对于一般家庭而言，也是一笔不小的数目而一旦真的因为新裝修甲醛问题而对孩子产生伤害，那就有些残忍了

专业上讲，只要有医院的证明公司就应当准许其休病假，而且一般孕期的病假不能用医疗期结束，仍不能胜任工作而辞退员工所以，还是让她开具证明给她休病假吧，病假工资可以由公司规定但是不得少于最低笁资标准的80%。

也可以折中一点等其过了三个月，对其考勤宽松一点办完自己的事，就让她回家即不影响她的本职工作，又对她尽可能减小伤害只要这种状态下支付多少工资，双方协商呗

• 我家孩子今天12周去检查停止发育┅个月了

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• 这个是第二个,第一个也是老早就在家了,没事干很烦的

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• 最好不要待,我也是,直接请假在家

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