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为企业提供行之有效的解决方案。

    加班、病假、年休假、生育津贴、奖金、年终奖十三薪、经济补偿金、高温津贴、代通知金、扣发工资核算方法、标准工时、综合工時、不定时工时的工资核算方法如何计算

    2016年6月29日上海市人力资源和社会保障局制定并发布，主要根据《劳动合同法》及其《实施条例》等有关规定对原《上海市企业工资核算方法支付办法》（沪劳保综发【2003】2号，以下称“旧规”）进行了更新与完善新规对于现阶段上海地区用人单位依法支付劳动报酬具有重要的指导意义。

    工资核算方法支付是企业用工过程中极为重要的环节关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点本节内容将企业工资核算方法支付的核心内容一网打尽，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则告诉HR在工资核算方法支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险 如何有效管理，合理支付工资核算方法控制公司成本？如何正确操作避免劳动纷争？非常荣幸地邀请到著名劳动法专家董保华教授通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理各种工资核算方法支付中常见争议案例背后的劳动法律问题解读企业面临的法律风险，为企業提供行之有效的解决方案

(1)最新《上海市企业工资核算方法支付办法》解读、新规与旧规的对比

(2)日工资核算方法、加班工资核算方法的計算？事假工资核算方法如何扣除

(3)各类休假（病假、年休假等）的待遇与日工资核算方法如何计算？

(4)补偿金是否须纳税、多少以上要纳稅

(5)虽支付高额工资核算方法、却可能被诉以未支付日常加班工资核算方法？

(6)标准工时、综合工时制的工资核算方法如何计算

(7)不定工时淛的工资核算方法如何计算？请假时工资核算方法如何计算

(8)值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班？