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  • 职位类别:助理/秘书/文员

1 销量指标:负责快销渠道销量指标和月度forecast收集,更新维护

2, 销售达成:负责本渠道月度绩效追踪和报告

3 销售业绩:异地门店销售核算和追踪,销售团队月度KPI追踪

4 经销商盘库:季度/月度经销商库存盘点申诉收集处理和区域联絡,盘库报告.

5, 数据维护:NKA客户团队的POS数据收集汇总和报告门店销售数据匹配和维护

6, 其他KPI的报告制作和沟通,相关项目支持

1 全日制本科學历,应届生有外资实习经验优先

2,有一年及以上相关工作经验者优先

3, 对数据有了解有熟练的Excel技能,有PPT基础

4 书面英语较好,口語能简单交流

5 能接受加班和偶尔出差(参加销售会议)

上海市黄浦区西藏中路128号都市总部大厦

有意者请发送简历至HR15@,并注明申请职位謝谢!

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我们的《行为准则》 践行我们的價值观 问:谁应该遵守我们的《行为准则》 答:GSK 的所有员工 我们的《行为准则》适用于为 GSK 工作或者代表*GSK 工作的员工和任何人员。 它可帮助我们理解指导我们工作的价值观该准则描述了我们每个人为践行这些 价值观而需表现出的行为。同样重要的是该准则还为我们展示叻如何通过奉行 我们的价值观来帮助我们履行我们的使命,即做到更多、感觉更舒适、生活更长 久。 内容 如何尽自己的职 为什么我们所囿人 我们的 GSK 价值观 我们的价值观如 责 都应该遵守我们的 是什么? 何帮助我们应对风 《行为准则》 险? 第 3 页 第 4 页 第 6 页 第 7 页 以患者为中心 誠信行事 表示对他人的尊重 公开透明地行事 第 8 页 第 13 页 第 18 页 第 23 页 Connect GSK:? 直言:? 可以使用关键字帮助您在 Connect GSK 上的价值观和标 我在哪里可以找到 我洳何提出问题 准资源中心中查找相关政策。 更多信息 第 28 页 第 29 页 查找此图标可获得更多信息。 * 我们希望以非员工身份为 GSK 工作或代表 GSK 工作嘚人员(例如我们的临时代工 (CW))将本《行为准则》作为其受聘或合同的条 款来遵守。本准则必须始终以与本地劳工法律或法规以及我们書面的非员工资源聘用标准(按照我们的有关临时代工的政策)一致的 方式应用于非员工对于一些市场,GSK 将本准则视为签订 CW 供应商合同嘚一个条件来遵守;随后供应商负责根据本准则为其员 工设定具体的行为期望。 为什么践行我们的价值观很重要 在 GSK ,我们将价值观放茬我们所做的每个决定的核心位置无论在 何种情况下,我们的价值观都会引导我们的日常行为因为我们相信, 重要的不仅仅是我们要實现的目标还包括我们实现目标的方式。 如果您发现任何可疑 我为什么需要出差的工作有什么 1? 了解我们的每 2??? 使用这些价值观 3??? 了解我们维护道 行为请立即告诉我们 知道这一点? 条价值观 引导您日常的决策 德行为的核心标 制定工作 准 /speakup 在阅读我们的《行为准 则》后您应该: 有关我们的畅所欲言计划的更多 信息,请参见第 29 页 1? 我们的《行为准则》:践行我们的价值观 “GSK?价值观可帮助我们制萣正确决策, 从而有利于我们的患者、消费者、我们的 业务和我们的声誉” Emma Walmsley,CEO 2? 我们的《行为准则》:践行我们的价值观 如何尽自己的職责 我们是一家跨国公司,拥有 ? 始终践行我们的价值观并了解我们的个人贡献 100,000 多名员工和许多临时 ? 请牢记,无论您在哪里工作嘟将根据我们的价值观审核您的各项行 代工。我们在 100 多个国家/ 为 地区开展业务,因此本《行为 准则》可帮助我们确定我们的 ?

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