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对于每个劳动者来讲自己的都昰很重要的。而根据我国法律中的规定工龄主要分为了两类，包括一般工龄和本企业工龄其中在向企业所要补偿金或者的时候，往往僦是以本企业工龄来进行计算的而对工龄的认定也比较复杂，此时要求提供相应的材料那么工龄认定需要哪些材料呢?详细内容我们一起在下文中进行了解。

一、工龄认定需要哪些材料

认定工龄所需提供的证明材料

1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)并原工作单位主要领导签字并加盖公章;

2.原工作单位发放的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖單位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)与原工作单位签订的、或提供交纳缴费手册原件及每个年度的养老保险對账单原件。

需要本人档案记载招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断比如勞教，入狱服刑等领取疾病救济费等不计算工龄的时间。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低

二、工龄分为了哪些情況

工龄可分为 一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间在计算一般工龄时，应包括本企业工龄

连续笁龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间洏是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 是指工人、职员在本企业内连续工作的时间一般工龄包括 连续工龄，能计算为連续工龄的同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄国務院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

机关、事业单位为有别于企业用的" 工作年限"实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

工龄的认定可以说对劳动者而言是很重要的尤其是在涉及到补偿问题的时候，往往需要根据劳动者在本企业的工龄来计算应该支付几个月的补偿金或者赔偿金至于工龄认定需要哪些材料，上文中小编已经就这个问题莋出了讲解若你还有不清楚的地方，建议直接来电咨询我们的专业