同样的同事,同样的人,每个月工资都比我高一半,而且还没我累

今年受大环境的影响市场经济鈈太景气,很多小企业都在裁员在职的工资也都不能按时发,也有的按正常工资的80%进行发放

朋友小赵月底正常发工资了,还是足月的按道理说应该是高兴的事情,但是他却高兴不起来

怎么回事呢?原来这次发工资的时候,他无意中看到了一个同事的工资条惊讶叻。工作岗位入职经历和工作内容都差不多的同事,工资竟然比自己高1000元

小赵内心有点郁闷,又不知从何说起是他的人缘好?工作能力强除了不痛快,从理性的角度来说想追赶也得想明白别人拿高工资的原因啊,没有方向怎么追赶

其实在我们职场的工作生活中,我们很多人都发现了这个问题在同一个工作岗位,同事之间的工资都不一样同样是主管,同样是经理工资也是不同的。

如果我们留意一下网络求职网站也不难发现,招聘同一个岗位工资都是一个区间值。比如元差距不大的有元的区间,高一点的职位有元的區间差别。

如此一来可能小赵入职的时候是9000元的月薪,同事入职的时候是10000元的月薪当然还有其他因素的影响。

那我们为什么会比同事嘚工资低呢

造成同岗位的同事工资却比我们高的原因,有以下几个环节

1. 面试环节(面试考核同事比我们发挥好)

a. 如果我们在面试过程中表现出来工作能力欠佳直接影响领导对我们的评判。

b. 自身的专业能力没有完全展示表达出来工作能力被领导低估。

c. 面试准备不充分領导问的答不上来,导致印象分不高

d. 过早的暴露了自己的待遇底牌,心理素质不过硬领导一问待遇就紧张,怕报高了面试不过就按照低档报价,最后按低档录用

面试是决定我们工资高低的第一个环节,因此面试显得尤为重要

其实我们不难发现其中的逻辑,通俗点講就像菜市场买菜我们是卖菜的,老板是买菜的我们如何才能把菜品卖到我们期望的价格,当然前提是要基本要货真价实

2. 转正环节(转正考核同事发挥比我们好)

a. 转正面试,我们工作能力未达到公司预期值调低工资转正。而同事通过考核以正常工资转正。

b. 转正面試我们通过考核,以正常工资转正而同事极力展示试用期的成绩,得到领导的肯定结果同事调高工资转正。

一般公司试用期满会組织一次考核面试,对试用期间的工作作出评价

3. 加薪环节(加薪考核同事发挥比我们好)

a. 我们不知道可以主动申请加薪,同事悄悄的申請加薪并成功获准

b. 我们和同事都一起申请加薪,然而同事通过加薪申请的批准我们却因为种种原因没有通过申请。

小燕周末和公司的哃事姐妹一起逛街购物,吃饭的一起闲聊不知不觉聊到最近发工资,听到同事的工资觉得惊叹“亲,你的工资不是6000元吗什么时候變成6500元了?”“嗯上一个项目完了,我就跟领导做了工作汇报然后申请加薪,给我加了500元”“嗯这样啊,那我到年底也跟领导申请┅下加薪”“可以的到时候提前多准备一下,自己的业绩工作能力提升,把你要加薪的理由准备多一些”“嗯嗯好”

一般情况下,┅个新项目结束和年终是两个加薪的最佳时间节点,也有公司专门规定了调薪节点

除非公司统一调薪,其余的都是根据自身能力的增長在关键节点,主动向领导申请调薪并阐述充足的加薪理由。

4.老员工环节(新老员工差异)

a. 市场岗位工资信息不对称

老员工在公司工莋时间比较长公司调薪涨幅比较小,对社会市场的同等岗位薪资待遇不够了解而新员工的工资是社会市场的工资水平,是根据社会市場最新的供需关系逐步调整的就导致老员工实际的工资水平低于社会市场同岗位工资水平。

b. 老板“坑蒙”老员工

老员工在公司时间久佷多不良老板早就已经摸清了老员工的家庭状况和工作心态。通过对这种老员工的心态拿捏因为家庭经济压力我们不敢随意辞职,工作環境熟悉了也不愿辞职

所以每次老员工提加薪的时候,老板总是以各种理由进行忽悠不同意加薪。

如果老员工情绪较大就先口头同意然后以申报程序为由进行拖延,最后拖的实在不行了以最低的涨幅进行安慰。

所以很多公司出现了一个奇怪的现象新进公司的员工笁资总是比老员工高。

通过以上几个环节我们看到了很多自己真实的工作场景。

我们总是以为同事们一起做着同样的工作拿着同样的笁资,一直这样按部就班的生活着却不知道在每一个不经意的环节背后,我们的工资就已经拉开差距了到后面差距就越来越大。

如果峩们想在应聘面试的时候比如一个工资区间元里尽量取大值,拿高薪我们应该怎么做呢?

我们需要掌握两点:强大的专业能力和薪酬談判技巧

我们想应聘某个岗位首先专业能力要和岗位要求相匹配,如果你的能力不够岗位匹配是不合适的。

我们要明确我们的岗位职責和工作内容分析岗位职责内的事情,我们都能胜任完成岗位本质工作是第一要素,这是考察的一个基本点

有很多职场朋友,特别昰新入社会的朋友面试对这些朋友来说,就是一道高高的门槛不是挡在我们的专业能力里,而是挡在了我们心里让我们紧张,让我們抓狂

回想我们当初,是不是在面试的时候面对公司的领导发问,表现出手忙脚乱坐立不安,语无伦次的紧张状态领导随便的一個小问题,我们就大脑一片空白了最后稀里糊涂的拿着最低档的工资入职了。

只有保持充分的自信我们在面试过程中才能有条不紊,從容不迫的去争取我们想要的高薪而自信都是来自充分的准备,所以要仔细研读别人的招聘信息然后就是充分准备面试问题,针对自巳的简历上的工作经历自己提问题,准备答案反复自己练习。

小技巧:先尝试着投几个单位按照上面的自信流程进行准备,然后去參加面试这几次面试的目的是为了练手,让自己熟悉面试环境消除内心的恐惧,也可以自我考察自己准备的资料和答案是否完整和符匼岗位要求经过这几次的练习,下面再去参加面试就自信从容了。

对照招聘信息反复研究岗位工作内容,需要的工作能力

认真分析评估自身水平,能不能完全胜任如何扬长避短进行策略组合。

面试交流的时候多交流工作、生活方面的事情,工作内容工作经历,自身能力一系列的事情。尽量不要主动提工资一般情况下,公司对你初步认可了会问你对待遇的要求。

这个时候就比较关键了。

第一尽量让公司给我们一个岗位的薪酬。

如果我们主动出价我们会在工资区间里选择,太高了我们担心估计录用不上太低了公司矗接低薪录用了。

第二如果公司给出的薪酬我们不满意或者公司一定要让我们自己先出价。

这个就要讲究策略了不变的宗旨是我们要圍绕我们的目标价格。

a.作为一个复合型人才的社会除了完成本职工作以外,我们还能给公司带来哪方面的附加值

b.我在专业方面的特长、我对专业岗位的见解、我在专业岗位上怎么做的更好、我能为企业带来哪方面的效益等。

c. 根据我们的专业经验对公司的发展和行业的赱向,谈谈开源节流的建议

我能干好什么,我能为公司做什么、我能为公司节约什么、我能为公司创造什么

d.聊天的内容尽量围绕自我萣位来开展,我为什么这么定位我有哪些能力来支撑我的定位。

e.掌握岗位在行业中的薪资待遇情况引入原公司的薪资待遇,以及其他哃行公司的薪资待遇情况

根据自己的工作经验例举一个经典的小案例,必须要有说服力的例子譬如,同样都是经理岗位的同事对同一件事情处理的方案如何,你又是怎么处理的最终你的方案得到了领导的认可,在保证任务的情况下节约了时间成本,降低了技术难喥为公司创造了价值。挑一个活生生的例子有理有据的指出工资12000元的低配版人才和15000元的高配版人才区别在哪里。

如果一个公司招聘的時候诚心的想招一个高配版的人才。而我们又经过上述的种种铺垫强化了对自我的认可,引导了领导的思维加上鲜活的案例,领导對我们的认可程度将大大提升

如果我们在工作中,同事工资比我们高我们也想提升工资待遇,又该怎么做呢

在工作中,提升工资最基础的办法提升自己的专业能力,提高工作效率让领导能实实在在感受到你的进步。

学习方面对标我们的上一级岗位。在加强提升洎身专业能力的同时对标学习上级岗位所需要的技能。经过半年一年,如果上一级岗位的技能你都掌握的差不多了估计不只是加薪這么简单,也可能意外的直接晋升一级

3.拿1000元的工资,干1200元的活操1500元的心

小刘是公司的一名普通职员,平时工作任务稍微多点就爱计较常挂在嘴边的一句话是“拿1000元钱的工资,干1000元的活凭什么要多干”,准点下班准点走人,基本不加班

近期,公司业务暂停了一部汾内部调整开始裁员,不出意外的小刘排在了裁员的第一位。

如果我们抱着“拿1000元的工资干1000元的活”的心态去工作,估计加薪也和峩们没有多大关系了而且,如果要裁员铁定的第一个就是我们。

很多的私企老板还是以利益为重。

所以我们要以积极的心态去看待問题适当转变一下观念。只要我们用心看似多干点活,我们也可以借机多站在领导的角度为领导操点心分担点压力。

一旦这样的经曆多了在不知不觉中,你的大局意识就强了看待问题的方式就发生变化了。

等我们能力提升起来意识也提高了,这时候再和领导一茭流观点一致,沟通顺畅加薪提干都是水到渠成。

4.抓住加薪的重要节点

通常来说有三个加薪节点公司规定的加薪节点,新项目结束年终。

我们要根据自身的能力提升情况准备好资料,选择好节点提出加薪申请

5.离职试探,骑驴找马

文章上述中被“蒙坑”的公司老員工可以先摸清市场岗位的薪资待遇情况,也可以实际的先去其他公司面试

面试几个公司,待遇条件基本了解的差不多了

如果有公司应聘了通过,对公司的了解也到位了基本条件谈妥了,就等办手续入职了

这时候我们再给公司提出辞职。

大致是以下这种情景:“領导我想给你说一声,我这个星期干完就准备辞职了”“为什么呢怎么回事干的好好的,突然想辞职呢”“一个好朋友在另一个公司忙不过来,一定要我过去帮忙”“哎呀,就在这边好好干嘛什么朋友嘛,他们给多少钱”“比现在的工资高1000块。”“哎不要着ゑ着走,都老员工了有啥好好说嘛,我明天给老板商量一下再说”

第一个,公司给我们加了500元工资或者1000元工资让我们留下来继续工莋。

第二个公司不愿意加薪,我们就选择去高1000元的公司上班去了

我们努力奋斗的目标,是获得更高职位更高收益用以改善和提高生活质量。

而要想拿高薪最关键的是你需要更高水平的工作能力,其次才是谈判技巧

我们建议在提升专业能力(硬实力)的同时,多关紸管理学、心理学、口才学方面的书籍有专业的培训班也可以去学习一下,提升了我们的综合能力(软实力)为我们晋升更高层次岗位创造条件

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干最累的活却没有工资,全国囿30000个这样的傻子让人心疼…

干的还都是最脏最累的活

996是奢侈,007才是日常

装备和工作服都要自己掏钱买?

这种工作只有傻子才会做吧。

是的就是“傻子”才会去做的工作,

全国却有30000人在做

他叫做许鹏,今年39岁

家里还有一个10岁的孩子。

他离开苏州时孩子问他:

“爸爸你为什么要离开?”

许鹏回答:“孩子要乖 爸爸去武汉打怪兽!”

这天许鹏已经在抗疫一线,

来不及休息就听医院说,

现在急需消毒用的弥雾机

许鹏立马打电话联系到山东,

专门定制了一批弥雾机

可就在从山东回武汉的路上,

无数的网友在微博下留言缅怀。

許鹏一个普通人,为什么引起了这么多人的关注

因为许鹏,干的就是那份没有工资还要倒贴的工作——蓝天救援队。

你或许从来没聽过这个名字

它是中国最大的专业救援的民间机构.

只要长草的地方,就有蓝天救援队

还记得重庆公交坠江事件吗?

身为“蓝天”副队長的周小波

还带了声纳探测器和水下机器人,

正在进行声呐探测定位的时候

“由于你爸周大观上车时刷的老人卡,可以确认你爸爸僦在这辆坠江公交车上。”

周小波立马就呆在原地

眼泪控制不住地往下流,

但他仍坚持工作80多个小时

找到了坠江公交车残骸的确切位置,

并协助将坠江公交车打捞出水

看着坠江公交缓缓上升,

此刻的周小波终于奔溃了

“救了那么多人,却救不了你”

“我想救出他以後告诉他我爱他。”

但是却再也没有这个机会了

他常常会点开父亲的微信看,

为什么微信名叫做“重逢”

父亲说,因为他的名字是“大观”

“观”字拆开是“又见”,

要留在蓝天救援队的想法

正如父亲曾经教育他的: 真正的勇敢不是不害怕,而是双腿颤抖仍往前赱

而这,也是蓝天救援队的信念

周小波(右一)参与救援行动

因为是民间机构,很多人就会好奇

救援有消防队之类的就好了,

至少怹们是公职人员还有基本保障,

民间机构生死系在自己腰间,

当然值得“远水救不了近火”,民间机构的存在非常有必要

事实上,国家队有时也会向他们求助

国家队城市救援能力强,

但是野外遇险的人也需要有人救啊

野外救援,就是“蓝天”的优势

因为蓝天救援队最初,就是由一群野外探险爱好者组成的

最初只是十几个人,凭借兴趣爱好汇集在一起各自凭借自己的专长展开救援,但根本談不上专业

真正促使这个团队壮大和转型的,是汶川地震

蓝天救援队第一时间赶到现场,看到了无数的断壁残垣救援工作迫在眉睫,但是到底该如何救援当时的队长却头脑有点懵,他说:“我去了汶川地震听到倒塌的房屋底下有人呼救,我却不知道该怎么搬动坍塌的墙体只能听着呼救的声音越来越小……”

失去亲人失去家园的老妪

这是蓝天救援队第一次意识到,救援是需要组织和秩序的

因此怹们立刻发布招募通知,在废墟里一边学专业救援队救援一边发展自己的团队,最终成功地协助灾区转运五千多万元的救灾物资、解決了三十多万人的临时住宿问题、搜救孤村十余个,并在过冬前为灾区组织捐赠11600条棉被。

这些孩子走了他们的学生证还在!

此时的蓝忝,已经初具规模

并逐渐掌握了急救、绳索、

水域救援、通信、城市搜救、

特种车辆驾驶等多种技能。

国内所有大型灾害的救援工作

烸年救援案例超过1000起。

“蓝天”成功搜救生还者12人、

救治受灾群众1165人

并为灾区架设了第一个通讯中继站,

为救灾做好通讯保障工作

“藍天”找到了10名,

失联超过40小时的被困群众

搜索到遇难者遗体5具,

并协助政府前往偏僻山区展开救援

如今的“蓝天”,已经参与过

台風、地震、雪崩、洪水、

泥石流、山林火灾等自然灾害救援

累计超过13000起,

哪里有需要哪里就有“蓝天”。

2014年在海南帮助受台风影响的村民修缮危房

图片来源:知乎@玩笑alan

在陕西泥石流灾区带儿童离开灾区

在陕西泥石流灾区送孕妇离开灾区

15年北京越野赛护送遭受暴雨影响嘚选手

合肥直升机坠机打捞救援

不止国内,国际救援队伍中也有“蓝天”的面孔。

2018年6月23日泰国12个少年足球队员和他们的教练

在训练结束后失踪,后来被发现困在一个

随时都可能被洪水淹没的洞穴中

蓝天临时召集队员,经过多日的努力

终于将13个被困人员解救出来。

“藍天”召集84名有丰富救灾经验的队员

有一位尼泊尔居民的妻儿被压在废墟底下,

蓝天的队员连续工作三天

遗憾的是两人已经失去了生命迹象。

“最让我感动的是这个失去亲人的尼泊尔男人,一直都很坚强

但看到我们抱出他妻儿的时候,

他撑不住了独自躲到角落哭泣。

现在一听到中国哪里发生灾难

我脑海里就会浮现这个悲伤男人的形象”

蓝天为了取出完整的遇难者遗体,

曾花费了二十多个小时

囚已经死了,他们宁愿多花功夫

连亲人的遗体都不完整,

谈及国际救援“蓝天”表示,

中国人会被人一些组织嘲笑“东亚病夫”

因此一些国际救援队没有中国人的身影。

“我觉得跟谁比咱们也不差”

让国际的救援队看到中国的力量,

这也是蓝天要参与国际救援的初衷

马来西亚、尼泊尔、缅甸、

老挝、泰国和斯里兰卡等地

2018年印度尼西亚发生地震,

一支15人的马来西亚蓝天救援医疗队到达灾区

知乎上囿人问: 中国现在有哪些令人自豪的地方?

2019年5月甘肃酒泉市

一名攀冰爱好者失足滑入冰缝。

蓝天救援派出15名队员

4个就读中国矿业大学嘚19岁孩子

攀爬了贺兰山主峰敖包疙瘩,

途中迷路且遇到暴雨和山洪

银川消防支队和地方蓝天救援队,

每人携带近20公斤的器材

根据坐标、无人侦察机,

终于确定了4名被困学生的大致位置

19届江西玉山一中的高考考生,要高考前暴雨来袭校门口的水位已经淹没脚踝,所有哃学去参加高考的路都被水淹了。

这时候蓝天救援队协助老师用课桌搭建了一条通往考场的路,并开着皮艇专送被淹的考生来考场

為每一个中国人提供免费救援,不放弃每一个中国人这是“蓝天”的良心,也是中国令人自豪的地方

这里不发工资, 每个人都是兼职

你看到的这些英雄,其实是身处各个行业的普通人:

“从事电工同时也是蓝天的队员。”

“市场营销周末参加队里活动”

“我是老師,没救援的时候就推广自救知识”

“大三学生要钱没有,力气多得是……”

从来就没有超级英雄都是千万个普通人挺身而出。

蓝天救援所有的救援服务都是公益性的,免费的

那有人就会问了, 你们的经费从哪里来你们的救援装备从哪里来?

“费用是AA的救援装備一些是企业捐助的,一些是自己买的

想加入蓝天,不仅要年满25周岁还要有一份自己的工作”

蓝天队长这样说:“我们中有不少人, 鼡全职工作的工资贴补这份兼职,

还有至少3人为了这份兼职丧命”

“只需出钱的是做慈善,只需出力的是做公益而既出钱又出力的昰‘傻子’”。

“蓝天”有时候这样自嘲

但是中国,需要这样的人就如鲁迅所说,这是中国的骄傲也是中国的脊梁。

蓝天救援队会給你最好的答案:

身临险境、孤立无援之时

我们不顾自己的安危来到你身边,

之后默默的消失在人群中

他们是黑暗中的曙光,也是救囚于危难中的无名英雄!

感谢你的反馈我们会做得更好!

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好想哭!新来的同事工资竟然仳我高5000,我比她来早了公司几年而且业绩一直都挺好。她初来乍到能力很一般,凭啥比我挣得多我是应该和老板提加薪还是辞职?感觉好委屈

看到这个帖子,我忽然想起来我前同事小李的故事小李比我进公司早一年,毕业5年多了月薪还没到一万。

我呢进公司仳他晚,工作时间也短但是工资却比他多4K。

这种职场新人工资被老人工资反超的现象叫——工资倒挂

造成工资倒挂的原因主要有这几個:

1.物价上涨,房租上涨工资相应的每年都会水涨船高。

很多人跳槽找工作基本都会在原有薪资基础上上报15-50%。如果两个水平差不多的囚一个选择跳槽,一个继续干那么跳槽的人就会比不跳槽的工资高出不少。

所以在职场上,你觉得自己有能力最好是通过跳槽涨笁资。

2.这个企业没有合理的员工薪酬管理制度给薪资完全是胡来。

很多公司招人都只是列出一个工资区间至于谈多少,全看面试者的夲事你谈薪技术高,就可以多要一些工资

不会谈薪,甚至是得不到涨薪

进入一家公司后,一般普通员工很少有涨薪的机会只要你鈈提,老板绝对会装作瞎子

遇到这样的老板,我建议你早点换掉

3.你在这家公司完全是混日子,表现连老板都看不下更别说涨薪了

混ㄖ子的员工哪里都有。典型的混日子员工往往是那种跟了老板好几年却只出人不出力的。

这种人有个特点虽然能力不高,但是会说话或者特别会做PPT。老板觉得留下你能让他开心尽管你没多大贡献。

所以老板不给你涨薪是有原因的,如果你觉得受委屈了完全可以洎行离开。

如何避免工资被新员工倒挂呢

我从薪资谈判的角度给大家分享两条建议:

1.有了业绩涨工资,拿着项目报告让老板无法拒绝

刚畢业的时候我在一家电商公司同事阿强比我早一年进来。

他一开始是从客服干起的后来觉得客服没技术含量,于是转岗了运营部门泹收入依然和之前差不多。

他百思不得其解向我吐槽说:

“自己平时加班那么多,公司却不给他加薪”

我建议他别急,先干一段时间等到有点成就了,再拿成就去和人事经理谈判

后来公司备战双11,他负责的平台营收涨了50%他拿着周报去找人事经理谈判,不到一周咾板就给他主动加薪20%。

2.利用跳槽涨工资让老板对你刮目相看

职场中这类故事不知道你听说过没有:老板从不主动给员工加工资,但是只偠优秀员工提了离职老板就会主动给他涨工资。

不过你没必要在找到工作前就提离职你可以在做好工作的前提下,寻找合适的工作机會

等找到不错的机会后,再拿着别人的offer和老板谈这时候老板如果觉得你很重要,一般会给你涨工资

如果答案是否定的,你就直接跳槽永远不要回头,因为你在你老板面前啥都不是

总结:当你被薪资倒挂的时候,说明你很有可能会被新员工取代

因为老板都是聪明囚,而且一山不容二虎如果你长期占着茅坑不拉屎,那么很有可能就要被老板抛弃了

所以当你薪资被倒挂,要么赶紧投简历找工作;要么好好表现,提高自己专业水平加油吧,骚年

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