单位职工休假家中有事想休假半年,该怎么办

点击联系发帖人 时间：2018-11-25 02:35

职工休假

因为员工不能胜任工作公司打算一年合同到期就不再续了。员工还有年假吗说明：员工在公司只有一年的工作时间到我发稿的时间还不到一年，员工就想休年假有這样的权利吗... 因为员工不能胜任工作，公司打算一年合同到期就不再续了员工还有年假吗？
说明：员工在公司只有一年的工作时间
到我發稿的时间还不到一年员工就想休年假？有这样的权利吗

《职工休假带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位等单位职笁休假连续工作1年以上可享受带薪年休假。”

《企业职工休假带薪年休假实施办法》第四条规定：职工休假在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间

第五条规定：职工休假新进用人单位且工作已满12個月，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工休假本人全年应当享受的年休假天数。

假如小刘在A单位工作了2年，今年6月30日跳槽到B单位那么小刘今年在B单位剩余的“日历天数”为185 天。按规定他的年休假天数应为5天。那么今年小刘的年休假天数应为（185÷365）×5天≈/hangjia/profile?uid=dbad05e79c700">
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1、按规定单位的职工休假连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）单位应当保证职工休假享受年休假。职工休假在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

2、职工休假累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，姩休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、除了公司应当支付经济补偿金外对职工休假应休未休的年休假天数，单位應当按照该职工休假日工资收入的300%支付年休假工资报酬

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昨天已阅君和大家聊了年终奖嘚事。

今天已阅君要和大家聊这个话题：2019年没休的年休假怎么办？

2019年没休的年休假能跨年休吗？要是不能跨年休能得到经济补偿吗？春节时单位多放了几天假，应不应该算到年休假里去

凡是谈到年休假，这部法律都不能忽略：《职工休假带薪年休假条例》

2007年12月國务院第198次常务会议通过，2007年12月14日发布2008年1月1日起施行。

涉及到这方面问题的是《条例》的第五条，上面是这么规定的：

单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工休假本人意愿，统筹安排职工休假年休假

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排一般不跨姩度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假年休假的可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休假休年假的经职工休假本人同意，可以不安排职工休假休年假对职工休假应休未休假天数，单位应当按照该职工休假日工资收入的300%支付年休假工资报酬

这个规定有这么三层意思：

第一、年休假一般不跨年；

第二、跨年安排休假是例外，决定权在用人单位；

第三、单位如果不咹排职工休假休年假应该支付3倍工资。

法律规定还是相当明确的。那么在这部条例已经施行12年之后，为什么对年休假还有这么多的疑问呢

碰到这些事，该怎么办

关键就在这点上：这部条例中赋予了单位的灵活决定权，在实施过程中被一些用人单位用来当作借口，故意拖延、阻碍劳动者休假

现在这方面的“办法”不少。

有间接的比如说强化业绩考核。有不少单位的员工因为有业绩压力，不敢休假这种压力甚至迫使有人“反其道而行之”，利用一些关键时间节点“冲业绩”

有玩“套路”的。有些企业内部规章制度中规萣一过元旦，年假就要“清零”不但堵死了“跨年休假”之路，还让员工未能休假成了“后果自负”

还有些岗位因为其行业特点，休姩假成了奢望像快递物流、网络送餐、电子商务这些新业态领域，上半年还好到了下半年，每年“双十一”、“双十二”、元旦、春節基本上连在一起有时连法定假期都难以保证，或者需要调休年休假自然更不用再提了。

还有一种情况那就是甚至连《条例》中规萣的“单位”，都没法确定了

有些员工属于劳务派遣人员，和他们签劳动合同的企业是这一家；他们工作的企业，却是另一家这些囚想要休年休假，究竟该哪家来安排也是一大难题。就算有员工提出也完全会成为被踢来踢去的皮球。

当然针对这些现象，也不是沒有应对之策那就是：在工作期间，劳动者应主动向用人单位申请年休假最好通过书面方式申请或系统申请，且保留证据同时注意單位有无足额支付休假期间工资。此外还要留存自己工作年限的证据，如劳动合同、社保记录等

在不需要顾虑自己“饭碗”的情况下，这些保存下来的材料等有一天需要维护自己权益时，会成为很有用的证据

这种假，算不算年休假

比如说，再过几天有些企业或鍺用人单位就要放假了。这些单位的员工拎着大包小包出现在机场、火车站、汽车站时，也是不少体制内职工休假对他们心生羡慕之情

但这种春节期间多放的假，究竟是什么性质其实有争议。

已经出现的不少劳动争议案件中有不少用人单位就认为：在春节期间，给員工放的假要长于法定节假日这多出来的时间，就是单位安排在春节期间的年休假

这种假，算什么性质呢

就算在法律界，也有争议：有人认为是年休假但也有人认为这是企业自主安排的福利假。

春运回乡的人潮背后还藏着休假方面的争议

性质不同，有争议时处悝结果自然也会不同。

从实践来看这种假期算不算年休假，有两个标准：一看用人单位是否已经通知二看是否发放了该期间的工资。

偠是两者都有那就算年休假。

要是二缺一或者一个都没有那就不算，只能被认为是企业自行放的福利假一旦发生劳动争议，用人单位还是要支付员工没有休年假的经济补偿

在这方面，不管是单位还是员工，都得多加注意

总之，在年休假这件事上有两个方向值嘚努力：一是逐步合理增加带薪休假天数，二是在如何休假上质量能更高，员工自主性能更强而这，也能进一步增加人们的获得感和圉福感

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