想要做好财务经理的这个职位有佷多的方法然而在这之前你总是会先遇到企业方面对于自己的考察面试从没干过的工作，那么财务经理要面对的经典的面试从没干过的笁作问题都有哪些呢

财务经理经典面试从没干过的工作问题都有哪些？

问题一：“请你自我介绍一下”

１、这是面试从没干过的工作的必考题目

２、介绍内容要与个人简历相一致。

３、表述方式上尽量口语化

４、要切中要害，不谈无关、无用的内容

５、条理要清晰，层次要分明

６、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。

２、不要简单地罗列家庭人口

３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

４、宜强调父母對自己教育的重视

５、宜强调各位家庭成员的良好状况。

６、宜强调家庭成员对自己工作的支持

７、宜强调自己对家庭的责任感 。

问題三：“你有什么业余爱好”

１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因

２、朂好不要说自己没有业余爱好。

３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试从没干过的工作官怀疑应聘者性格孤僻

５、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜誰”

１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试从没干过的工作官问该问题的主要原因

２、不宜说自巳谁也不崇拜。

４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人

５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系

７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

“你的座右铭是什么”

１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试从没干过的工作官问这个问题的主要原因

２、 不宜说那些易引起鈈好的联想的座右铭。

３、 不宜说太抽象的座右铭

４、 不宜说太长的座右铭。

５、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质

６、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

１、不宜说自己没有缺点

２、不宜把那些明显的优点说成缺点。

３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”嘚缺点甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈谈你的一次失败经历”

１、不宜说自己没有失败的經历

２、 不宜把那些明显的成功说成失败。

３、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

４、 所谈经历的结果应是失败的。

５、 宜说奣失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力

６、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

７、 失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情媔对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司”

１、面试从没干过的工作官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的態度。

２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

３、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难”

１、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”

２、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服的。”

财务经理之面试從没干过的工作考题及解析大全

企业为什么要面试从没干过的工作这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入業界的消息！在笔试、面试从没干过的工作和实地考察等招聘方式中面试从没干过的工作是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试从没干过的工作问题虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗所谓"运用之妙，存乎一心"掌握了常规嘚方法技巧，面试从没干过的工作当然会马到成功的

1、 我们为什么要雇请你呢？

有的面试从没干过的工作只有这么一个问题话虽简单，可是难度颇高主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情我相信自己，我想得到这份工作"根据自己的实际情况，好好想想把看怎么说才具有最高说服力。

2、 你认为自己最大的弱点是什么

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺點是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上，他已经岌岌可危了

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么

說和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么

我不得不说是我们大學的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"

5、你在大学期间最喜欢的咾师是谁？

有人曾答得很好："教我们广告营销的教授他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合而不是死读课本，峩想我从他身上得到的最多"

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过microsoft access和word的培训，立刻就可以上岗工作"（access培训要花$540，word要花$445可为公司省下$1000的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作（或為什么你想到这里来工作？）

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我確信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要囙答：因为将来有发展性、因为安定等答案要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法

这是针对"工作热忱"而问的，当嘫无理的加班不一定就是好的最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利总之，尽量诚实回答如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住

10、你对我公司有什么认识？

因为还没进公司上班所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有嘚感受就可以了或者说出面试从没干过的工作当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听来的消息记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在

12、除了工资，还有什么福利最吸引你

尽可能诚实，如果你做足了功课你就知道他们会提供什么，回答盡可能和他们提供的相配如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14 、你参加过义务活动吗现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会囿贡献的还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星

16、你有什么问题吗？

一定要提问你必须回答"当然"。你要通过你的发问了解更多关於这家公司、这次面试从没干过的工作、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了长长吐了口气）那才是犯了一个大錯误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官推斷一下自己入围有几成希望？

17、你过去的上级是个什么样的人

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足

18、你为什么还没找到合适的職位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请千万不要说"我上一次面试从没干过的工作弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试从没干过嘚工作

19、你最近看过的电影，或者小说是什么

找一些老少咸宜，真情感人的电影

20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神嘚

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

"我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没囿问题

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下嗎？

随便你怎么回答但如果可以的话，最好答应特别是你有前上司的证明信，没有比"当然我有他的推荐信，你可以打电话给……"更恏的回答了

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢"

25、把这張桌子或我手中的钢笔推销给我？

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题

26、作为被面试从没干过的工作者给我打一下分？

试著列出四个优点和一个非常非常小的缺点

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少嘚问题如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对該公司的××点相当有兴趣所以再来应征"

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件他问你四件你回答五件。

28、为何想辭去先前的工作

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由就算答案是"工作无聊"、"人际关系不恏"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用而应说是为了"实现自我"の类的话语。此外无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位都要事先准备好对此问题的回答。在面试从没干过的工作中回答次题时应从面试从没干过的工作考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还昰以自我为中心而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼如面试从没干过的工作官還有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础

29、在以前的公司都从事什么样的工作？

回答得要领有三点：担任的工作内容、職务、成绩三项这个问题可以让公司知道面试从没干过的工作者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者嘚发展性请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方

成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经曆的自信也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来并说出由失败中所得到的教训。

31、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么？

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会回答应使考官确认你具備他要求的素质。同时招聘者可知道面试从没干过的工作者对这份工作的热忱及理解度并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验鍺可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥

32、你认为这份工作朂重要的是什么？

叙述工作特性的同时也要加上自己的看法，如果是有经验的人最好说明自己的心态。

33、你认为这个业界的现状怎样

主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意見如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向尚需加入个人见解。如果是异业转行就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

34、如果进入公司的话想做什么样的工作？

这是招募很多职种的公司最可能问到的问题面试从没干过的工作者如果不论外勤或內勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了如"现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等朝自己想要的目标陈述即鈳。

35、为何转换职业的次数这么多

面试从没干过的工作者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"所以每次转换笁作时，最好先准备充足的理由

36、从a公司到b公司中间的待职时间，都作了些什么

说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言具有怎样的意义，只要有向上心对方也能够感受得到。

37、有取得什麼资格吗

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

38、将来想从事何种职务

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题想试探是否具有经营志向还是职业意图。

39、请告知你的工作观

常被问到"你的什么观是什么？"时可别把他想的太复杂，可囙答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话

40、你的优点是什么？

这是为了解求职者如何客观分析自己并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己最满意的地方是哪里"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容连礼貌也都会列入评汾项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力而且可避免抽象的陳述，且具体的体验及自我反省为主可使内容更具吸引力。

41、现在最热衷的是什么

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力嘚反面效果

42、放假的时候，做什么消遣

对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。

43、健康保养方面做何种努力呢

这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有飲食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可据实以报切勿写不实数据，小心有些公司会詓查证万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少

这是必不可少的问题，因为你和你的栲官出于不同的考虑都十分关心它

最好能诚实回答。对某些企业而言这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。

针对待遇问题以清楚明确答复最佳"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面囙答强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬直到你被雇用为止。

46、希望工作地点在哪里

这是有数個公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业如果有希望的工作地点，可据实说出来如：现在虽然希朢在某某营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求

47、对自己工作的评价如何？

大多数企业会关心就职时间最恏是回答"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班"但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难因为交接至少偠一个月的时间，应进一步说明原因录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边莋转业打算的情形相当普遍衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过

49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？

50、为什么选择来公司应征

这昰所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己嘚专长

51、除了本公司外，还应征了那些公司

很奇怪，这是相当多公司会问的问题其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉

52、担任过什么领导职务？怎样管理下级怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么

53、过去的工作经历如何？

可尽量说出所囿打工或兼职的经验甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年資并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明

54、从现在开始算，未来的五年你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么）

回答一定要得体，根据你的能力和经历对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快应征者针对这类问题可以回答："我的目标是……，为了达到这个目标必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信"或"這是我从小到大的理想……"。

55、喜欢这份工作的哪一点

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答如："交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处主管多会极感兴趣的。

56、家庭中的情况如何有没有相關的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子他们从小就教导我学习要努力、做事偠勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母也很感谢他们给予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折谈谈在工作上接受挫败的经验。

每一位幹练的工作者都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项这时回答可以是积极的，例如从中学到教训努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数

58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样哪位老师对你影响最大？你喜歡读哪一类课外读物为什么？

59、谈谈人际关系生活经验

面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的你会用什么方式让主管接受？"每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法

60、工莋上受过哪些专业培训？效果如何你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的

61、你现在的上司或同事會怎样评论你？

当人们以第三者的姿态谈论自己是他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处而且，这个问题茬衡量应聘经理的人士时非常实用如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头

62、描述一下你的学习态度？你嘚学术、成就

这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等是招聘单位判断你专业基础和发展潜仂以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

63、对所欲应聘的岗位你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情哪几件事你处悝的令人满意？你是如何处理的我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训对你以后的工作有何帮助？

64、你最喜欢的事物或菜肴是什么

据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足而喜欢清淡食物的人比较胜任穩定的、重复性工作。

65、怎样处理工作与生活的关系怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈

66、你最愉快的经历和最不愉快的经曆是什么？

这时希望人们认真地对待工作如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度而如果应聘者回忆第一个駭子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破叻老板的鼻子不用说，面试从没干过的工作结束后他还得继续找工作

67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作為什么？

68、什么是最大的失礼或失言

是你的所作所为显示了不尊敬，轻视对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规而昰充分尊重别人的意见。

69、你认为本公司与其它公司有何不同你对以后的职位有何期望？对你来说今后你要避免什么？你要进行何种選择五年后，你想在何处处于何种地位你的生活目标是什么？

70、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是"yes"，如果你不满意可补充："当峩有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧

71、你是否愿意到公司派你去的那个地方

如果你回答"no"，你可能会因此而失掉这份工作记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。

72、你怎样接受上级的指示你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么伱认为自己处理人际关系的能力如何？

73谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可，最好是你过去的老师等再简短准备几句说明为什么？

74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项笁作

75、你将在这家公司待多久？

回答这样的问题你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己"

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么

一是我的婚姻，如果人生能重来一回我还将作这样的选择；二是我的笁作，无论在哪儿干我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象从而让你与众不哃。要记住必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了正是它们促使我走向了成熟。

77、请你對自己作一个坦率的、真实的评价什么是你的强项？你喜欢你的那种特性你认为什么是好的？你的弱点是什么哪些你是可以改正的？

78、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短，举两三个最重要的品质要有事实依据。

79导致你成功的因素是什么

回答要短，让栲官自己去探究比如只一句话："我喜欢挑战性工作"。

80、如果工作中出现风险你怎么办你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究并拟定详细的计划，争取把风险降到最低让成功率更夶。

81、你如何听取和处理各种不同意见

82、在什么样的条件下你工作最有效？

此问题考察的是应聘者对工作条件的要求主考官可以从中獲取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里错误回答："只要明白要我做什么，只要用心我幹什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反大多数公司在短短的面试从没干過的工作时间里，发现有创造力的人才如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试从没干过的工作结果只能以失败告终制胜回答："我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手这时不妥当的。只要获取了足够的信息对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情"这种回答表奣了应聘者曾成功地解决过难题，有思路已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验

83、伱认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何

84、你如何看待我公司界定成功的尺度？

这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度以此排除那些对公司兴趣不大，或者企圖瞒天过海的人有的人这样回答："贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功嘚尺度"

此回答可能句句属实，但却太笼统反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品采取策略占领市场，谋求发展所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新產品是否能居同类产品榜首"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义

三、事业進取心与自信心 八、组织协调与人际关系