初入职场的年轻人的职场,如何判断自己是否应该跳槽

原标题:初入职场的年轻人的职場如何判断自己是否应该跳槽?

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25岁的小林来自惠州,最近的她很烦恼因为关于辞不辞职这件事,举棋不定的状态已经僵持了快一个月

之所以犹豫不决,是因为小林之前也辞职过第一次辞职,是嫌弃工资太低那时候刚毕业絀来,看着身边的同学随随便便就月薪四五千小林不甘心,很快就打包走人

但是,传说中随随便便就有的月薪四五千小林却怎么都沒有碰到过。在后来找工作的过程中小林也发现,仅凭自己的水平和资质根本很难在薪资上实现大的跳跃。甚至没有最低,只有更低最后,小林无奈选择了一份和之前差不多的继续艰苦打工。

大概也是运气不好小林这回想辞职的原因,不是因为工资而是因为囷主管相处不来。整天被安排各种打杂的活做得好主管担了过去,做得不好就直接怪罪到她那里每天加班加到八九点,吃力不讨好連情绪也都跟着走下坡。

不开心为什么不辞职呢原来,之前那次辞职很快就后悔,现在小林有了更多的顾虑担心自己学历不高,还昰职场小白没工作经验,专业技能也完全只是初级水平小林害怕不仅找不到更好的,还有可能越来越不如以前

没有谁一开始就是高薪一族,更没有谁无缘无故就一直拿低薪职场新人频繁辞职已成常态,或许一言不合或许另有隐情,但频繁的辞职确实会对职业生涯嘚发展产生很大影响

对于初入职场的年轻人的职场,如何判断自己是否应该跳槽

叶明(来自【碰咖】):我相信这是每一个初入职场嘚年轻人的职场都会遇到的问题,觉得上班不如意就想跳槽。但跳槽又担心遇不到好的工作所以内心世界变得很纠结。我的建议是苐一,看这公司是不是有发展第二看整体环境是不是适合你,第三你对这工作是不是有兴趣综合去考虑这个公司你是不是要离开。而苴换一份工作你要去适合环境、适应业务,对年轻人的职场来讲并不合适什么样的人需要跳槽呢?都是那些在一个行业里努力了很长┅段时间跳槽可能对他能有更好的发展空间,对职业规划也更好这样的人才会跳槽。对于初入社会的年轻人的职场跳槽并不是一个佷好的方式。我建议你扎实地在一家公司里慢慢地去沉淀自己

}

做擅长的事情是正确的选择,鈈因出身、专业限制自己像方文山、周杰伦。


擅长意味着个人动机、兴趣、能力与职位的匹配更容易做出成绩实现自我价值。

所以我嘚答案是:无论什么时候做擅长的事都是个好的选择

只想得到是或否的童鞋就不用往下看了。

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下面的内容讲的是:了解什么是擅长自己擅长什么,以及不要过早贴标签自我设限

苏格拉底曾经说过,人最难的是认识自己

一、起跑线焦虑很多知友私信或值乎咨询我时,总会说到:我想从事市场工作而我老板非要我在销售岗位待满一年,我觉得自己看到了目標还要做些不相干的就是在浪费青春唉…or…我想从事人力资源专家(COE)工作而老板非安排我在员工服务岗位(SSC),申请调岗没批该不该辞职?

遇到这样的人我很纠结一方面为他们这代人能有如此高的成就动机和事业心,主动的职业生涯规划意识而感到高兴


另一方面,我感觉恏像自己落伍了所有人都那么急,只有我慢半拍是众人皆醒我独醉吗?(不是那个一人我饮酒醉求饶)

貌似全世界都成了A型人格?洏明明是A型人格的我在你们面前显得这么B,都快2B了

注:A型人格具有较高的进取心、侵略性、自信心、成就感,并且容易紧张;B型人格鍺则属较松散、与世无争对任何事皆处之泰然(Friedman&Rosenman,1974)整个社会陷入一种起跑线焦虑,一种“没时间解释了快上车!”的急躁缓缓弥漫

刚畢业的孩子们啊,延迟退休后的你们职业生涯从22到65岁+(甚至70)也就是你还要小半个世纪的历程要奋斗,干嘛那么早冲刺

人这一辈子活嘚是生活,不是事业那些成就,压在不成熟的人身上都是负担。

万众创业的时代媒体上的软文汤香四溢……白手起家亿万富翁,商堺奇少年身价亿万……新闻本来就好猎奇结果有人胡说,还就有人胡听……被这些媒体所环绕的你因为易得性直觉(availability heuristic)一想到成功,就是夶学刚毕业就身价千万一个PPT种子轮融资千万……你只看到了创业成功,你哪知道中国每天多少家创业公司注销呢

想一下,微博上除了攵体界的当红小鲜肉啥的有几个是在30之前成名的?越是大成就恐怕来的越晚吧?这几年诺贝尔奖得主平均年龄都超60岁了最美不过夕陽红啊。

不要怕输在起跑线上如果说输,你还是蝌蚪的时候就输了

人更不应该过早为自己做好长远而细致的职业生涯规划。因为:

1、伱对自己认识太少你所了解的技能可能只是最浅显的冰山一角。

比如我在某卫视节目一求职节目做HR专家的时候见到一个爱唱歌的小伙孓,希望在企业内找一个能跟唱歌相关的职业

比如某个内蒙小伙子,从小爱做饭希望到企业找一个跟美食相关的职位……


再比如一个會武术的小伙子,希望到企业找一个发挥一技之长的职位……
行政、厨师、保安这就是你们看到的技能?
你就以为这些特长就是你将来所有的凭借

当然,大学时有个同学非常爱组织活动团支部活动委员,毕业时进入职业培训师行业再过两年又回甲方踏踏实实做起了。


初入社会或者还没入社会的人常犯的错误就是总用形式逻辑(一种他们早已全然掌握的简单策略)去认识、理解自己所处的情境。觉嘚自己会点这个就可以算职业优势了……

不该入行太早是因你懂得太少。

2 社会发展的太快咱不说《百鸟朝凤》响器班的唢呐艺人就说說打字员。我初中时还能看到复印店有招打字员现在别说打字了,语音识别率那么高了输入法眼看就要取消了。银行柜员多好的职位可10年后小桂圆可能就没几个了,恐怕银行也虚拟了……

不要指望你的规划会在5年10年后还能派上用场只有开发自己更内在的潜力才能永遠不下岗。

二、初入职场干点正经事初入职场的阶段是职业的探索期人们还在摸索着自己适合什么,这个时期要做两件事情:认识自己囷融入世界

1、发展自我意识自我意识是有效管理职业生涯的基础。相较于国外的学生国内的学生简直一直生活在鸡笼里,接触社会的機会太少了同时国内的大学生职业教育又过于流于形式,致使大学生即便工作了一两年都不知道自己是否喜欢、适合这份工作。别人誇两句就觉得能力爆棚,领导训两句就恨不得无地自容。

职业发展是个匹配的过程但是大学生普遍对自己的才能、兴趣、价值观和苼活方式偏好缺乏深刻的理解。这也难怪知乎小伙伴们成群结队地找小红拖拉机老师问:我做建筑、会计、柜员、销售、产品、老师……我对现在自己的工作状态非常不满意,我想成为一个HR请问应该怎么做?

你们以为HR是福利院还是大保健什么干的不爽了就来干HR?

一般來说对职业分类的了解和对自我的测评能够充分了解自己的特点及适合的职位,但是心理测评很多情况下还是起到参考作用需要个体結合生活的反馈,一点点来认识自己的动机、兴趣、擅长是什么逐渐明朗起来自己的职业生涯。



同时步入社会后的一些关键事件,比洳找工作屡屡受挫、第一次被老板训/试用期未通过、第一次竞聘失败等等……的经历也会更加有助于青年人以全新的、更为复杂和缜密、洏不是那么僵化的方式思考现实世界他们不再单纯地运用形式逻辑于某一情境,而是运用更为广泛的后形式思维看待趋势和模式、个性與选择这也能够让他们更有效地应对复杂的环境,看待职业发展问题更加理智

2、进入成人世界这里说的成人世界,可不是说进入霓虹國的成人世界啊亲~

在职业生涯的理论上有一个极其重要的阶段叫青年期(约17-45岁)这里面还有个重要的时期叫青年期早期(22-28)。这段时间圊年人刚进入成人世界面临两个可能互相矛盾的使命:A.尝试不同角色(工作、人际关系),体验成人期同时又要保留自由选择的权利;B.建立一个稳定的生活结构。有些青年人强调这只是试探性的使命,不会真正形成对他人和组织的实际承诺而另一些年轻人的职场却甴此形成了可以确保将来一帆风顺的人际关系。

但是无论选择哪个过程中难免遇到问题。因为那些强调选择权和试探的人可能把握不准自己能不能发展出有意义的人际关系,而强调稳定强调对工作、组织和其他人(如爱情)承诺的年轻人的职场,对于承诺是否过于死板、不成熟也毫无把握

好在,无论你选择哪种状态“而立之年”的30岁大关,总会刺激人们对自己的生活结构进行在评价

人的内心深處有一个声音告诉自己,“如果我想改变我的生活——有哪些地方需要更改或者放弃或者是以往而需要补充的——我就必须从现在开始,否则就太迟了”
存在于30岁的转型期中的上述感觉给沉思、成长和生活的再定位提供了机会。
随着将来高等教育的发展硕士和博士的仳重会增加,而退休年龄的延迟与平均寿命的增长延长了人生每个区间。这个30岁的坎很可能就延迟到35岁了(高兴不?),甚至青年期都偠延迟到50岁了我脚着

所以,在30岁之前可以多尝试几个爱好和几个职业方向,你有大把时间可以改正

三、什么时候开始做擅长的事情呢?在我看来晚一点做擅长的事情更有意义。当然有人会说这是“何不食肉糜”,您要非这么理解也没问题我说的确实一种应该要過的生活,而并不是每个人都适合的生活但是我的回答我会兜底,所以看完再下结论

今后的社会会越来越宽容,越来越能接受这种跨職业的调整虽然现在还有一些归零歧视(如面试时HR问:你为何没有职业生涯规划?老是跳来跳去经验不都白积累了)。

在30岁之前不偠锁定自己的技能树,人生没有那么多必然太早做自己擅长的事情,容易让自己功能固着(functional fixedness)在某一个领域失去探究更大的世界的机会。

泹以下几点来检验如果都满足的话,说明可以做这件擅长的事情有一条不满足,你都需要反思这个是否能带来长远的益处与发展

1、能否带来超出一般水平的效率产出?1975年美国心理学家Mihaly Csikszentmihalyi提出了特别成功的人士,经常会谈到他们一个共同的体验就是每当从事自己喜欢嘚工作时,他们全神贯注的忘我状态时常让他们遗忘了当前时间的流逝和周遭环境的变化。当然了这根兴趣、能力、知识经验储备都囿关系,在以上因素相匹配的前提下擅长和爱好的工作往往能得到更集中的注意力和更高效的产出。



这种经由全神贯注所产生的极乐的惢理体验Mihaly称之为“flow”(心流),并认为这是一种最佳的体验后来被在UCB多年又回到T大执教的彭凯平老师改名为福流,也挺有社会主义特銫的

所以能做擅长的事情,本身是一种幸福体验而且也能代来更高的绩效产出,如果你从事的工作总能带来福流的体验那说明工作囷自己的匹配。

但是福流的模型也示意不要总固着在特定区域。如果增加了了技能水平也要增加任务的挑战感的。

2、能否带来超越外堺对你预期的价值或定位如果你的擅长能到直接领导和间接领导的认可,同时为你获得了更多进入领导-下属内圈关系的机会以及获得顯性的荣誉、奖励、加薪和晋升。那么这些擅长是值得及时发挥的

但如果你的擅长经常会被别的同事贴标签,比如某某某不就会个****嘛除了****他还会干什么?


当然这也要看说话的人说的客观还是妒忌恨,如果客观你就该反思意识到,这个擅长是否会限制你的定位这个萣位是说,会不会定位在某一固定技能(如擅长做Excel函数)而被贴标签

这可能不是将来要依赖的优势点。

3、其深度厚度是否值得长期挖掘性擅长的工作,是否能抽离提取出具有高概括性的知识体系? 它应该能丰富你的思维框架并完善你的理论知识架构,同时你对理论的掌握能够帮助你建立起在这一领域的专业地位增强你的专业定位,最终这些知识、经验可以迁移到相关更广阔的领域。

如果只面向某┅单项任务,不能帮你建立起对工作、人际等方面的认识与理论知识框架可能就是一口不值得浪费时间的枯井。

如果这三个的答案都是“是”早点从事这样的“擅长”也可以。


知乎 Live 专题 : - 小红拖拉机主讲

附送我的一些精选回答(部分已在日报上和大家见过面了)

「面试篇」「职场篇」「心理篇」「跳槽篇」「HR篇」搞搞笑涨姿势,来我的专栏:

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25岁的小林来自惠州,最近的她很烦恼因为关于辞不辞职这件事,举棋不定的状态已经僵持了快一个月

之所以犹豫不决,是洇为小林之前也辞职过第一次辞职,是嫌弃工资太低那时候刚毕业出来,看着身边的同学随随便便就月薪四五千小林不甘心,很快僦打包走人

但是,传说中随随便便就有的月薪四五千小林却怎么都没有碰到过。在后来找工作的过程中小林也发现,仅凭自己的水岼和资质根本很难在薪资上实现大的跳跃。甚至没有最低,只有更低最后,小林无奈选择了一份和之前差不多的继续艰苦打工。

夶概也是运气不好小林这回想辞职的原因,不是因为工资而是因为和主管相处不来。整天被安排各种打杂的活做得好主管担了过去,做得不好就直接怪罪到她那里每天加班加到八九点,吃力不讨好连情绪也都跟着走下坡。

不开心为什么不辞职呢原来,之前那次辭职很快就后悔,现在小林有了更多的顾虑担心自己学历不高,还是职场小白没工作经验,专业技能也完全只是初级水平小林害怕不仅找不到更好的,还有可能越来越不如以前

没有谁一开始就是高薪一族,更没有谁无缘无故就一直拿低薪职场新人频繁辞职已成瑺态,或许一言不合或许另有隐情,但频繁的辞职确实会对职业生涯的发展产生很大影响

对于初入职场的年轻人的职场,如何判断自巳是否应该跳槽

叶明(来自【碰咖】):我相信这是每一个初入职场的年轻人的职场都会遇到的问题,觉得上班不如意就想跳槽。但跳槽又担心遇不到好的工作所以内心世界变得很纠结。我的建议是第一,看这公司是不是有发展第二看整体环境是不是适合你,第彡你对这工作是不是有兴趣综合去考虑这个公司你是不是要离开。而且换一份工作你要去适合环境、适应业务,对年轻人的职场来讲並不合适什么样的人需要跳槽呢?都是那些在一个行业里努力了很长一段时间跳槽可能对他能有更好的发展空间,对职业规划也更好这样的人才会跳槽。对于初入社会的年轻人的职场跳槽并不是一个很好的方式。我建议你扎实地在一家公司里慢慢地去沉淀自己

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