原标题:应届生进银行升职加薪渠道
应届生进银行升职加薪渠道
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对于银行考试,很多应届生进入银行都要从柜员做起半年,一年似乎看不到晋升的唏望银行晋升机制到底是怎样的呢?小编给大家介绍几种最常见的晋升形式。
①网点:各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——网点主任;
②各类柜员——支行部门员工——部门副主管——主管;
③各类柜员——支行部门员工——网点副主任——网点主任或部门主管等等
以上人员为到了主管级别或者网点主任级别,再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔
由柜员晋升为网点主任再到支行行长是比較常见的,表现优异的应届生一般一到两年有晋升的机会
(2)较快提拔及破格提拔型
①支行部门员工——网点主任
②支行部门员工——部门主管;
③支行部门员工——支行副行长;
④市分行员工——支行副行长;
⑤市分行员工——市分行部门副经理;
⑥省分行员工——支行副行长;
⑦省汾行员工——二级分行副行长(或行助);
⑧省分行员工——省分行部门副处长(或副总)
①支行员工——市分行员工——省分行员工;
②支行员工——省分行员工;
③支行、市分行、省分行、总行员工——海外机构员工。
小编认为没关系没背景,在银行最重要的除了要工作能力突出業绩优秀,还要提高自己的情商能够让领导看到自己的成绩与努力,寻找升职加薪机会~
祝每一位金融人都称心如意
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