猎取候选人也是会有很多要求的对于也是非常严格的，很多人羡慕猎头这份工作却不知作为猎头工作也是非常繁琐的，对于猎取候选人猎头也是用非常专业的手段来猎取猎取过程中也会面临和多问题，也都是需要靠猎头来解决的那猎头对猎取的人才有什么要求呢?

　　说到猎头公司挖人才时最關心人才的哪些问题?猎头工作经验分析，其中一点就是人才的工作能力猎头顾问在向企业推荐候选人时，企业会要求了解候选人在上一镓公司的表现猎头顾问就会用背景调查的方式获得这些信息。

　　比如猎头顾问会打电话给你的同事了解你的为人处世怎么样;或打电话給你的领导了解你的工作表现如何对你是否满意等。甚至有些猎头顾问会去看候选人曾经发表过的言论

　　猎头所熟知的事例，有些獵头公司的猎头顾问在寻猎候选人的时候为分析侯选人的个人求职态度，会通过各种渠道和方法去了解候选人离职的真实原因因为候選人离职的原因往往能透露出其本人的求职态度，如果候选人是因为职业发展受到限制而跳槽那就可以看出候选人对自己的职业规划有清晰的目标。

　　在大部分时候猎头顾问了解候选人的事情，都是为了提高人选与职位的匹配度若候选人某方面不符合标准，就存在被企业淘汰的可能所以猎头公司在挖人才的时候，比较关心候选人的求职者意向企业有什么吸引人选地方等等。

　　忠诚度不论在哪荇哪业都一直被强调是职业精神所以猎头公司在挖人才的时候，也是最关心候选人职业忠诚度方面的问题的猎头所知，一般一年跳槽┅次以上的人都不会被猎头考虑因为对于猎头来说，频繁跳槽的候选人工作稳定性差会给猎头公司的推荐带来潜在风险。

　　猎头与企业合作推荐的人才都是有保障的。人才如果未通过保证期或者保证期内离职，猎头都会为企业提供一次免费服务

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