原标题：绥化政府网北林区坚持“四个紧盯”推动年轻干部队伍建设

北林区坚持“四个紧盯”努力建设一支高质量年轻干部队伍。一是紧盯日常管理激发内在动力，建立年轻干部储备库按年龄、级别、工作经历进行分类，优化干部结构满足选人用人需求,定期对年轻干部库进行清理，适时更新干部基本信息及时把不适宜继续培养的调整出库。目前库内人员始终保持在251人左右；二是紧盯理论学习，提升综合素质通过推行党校培訓、线上学习、轮岗锻炼相结合的培训机制，采取集中培训、分期轮训等多种形式加强对年轻干部政治理论、法律法规、三农知识等领域培训，着力提升年轻干部的理论素养和实践能力目前，已开展各种类型的培训活动8场次培训2662人次；三是紧盯制度约束，增强自律意識建立健全年轻干部培养、考核、推荐、选拔、监督、管理和使用制度体系，结合干部年度考察工作按照有所侧重、备用结合的原则，对年轻干部的思想、工作、学习、作风情况进行全方位、多角度的了解掌握；四是紧盯教育引导提高自身能力，把从严要求贯穿在年輕干部培养选拔全过程上教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置知敬畏、懂规矩、守纪律每半年开展一次年轻干部谈心谈话座谈會，总结工作经验交流实践体会，让年轻干部在实践中提升分析解决问题、驾驭复杂局面的能力（刘洋