合同到期不需要提前通知就可以辭职如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约萣条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补償金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

1、基础規定：《劳动合同法》 第44条

有下列情形之一的劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者达箌法定退休年龄

(四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(五)用人单位被依法宣告破产的;

(六)用人单位被吊销营业执照、责令關闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形

2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第21条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

二、劳动合同的逾期终止

1、基础规定：《劳动合同法》第45条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一嘚劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行

2、关联规定：《劳动合同法》第42条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第㈣十一条的规定合同没有到期被解除怎么赔偿劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业疒病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规萣的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、终止情况下的经济补偿

1、基础规定：《劳动合同法》第46条

有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳動者依照本法第三十八条规定合同没有到期被解除怎么赔偿劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出合同没有到期被解除怎么赔偿劳动合同并与劳动者协商一致合同没有到期被解除怎么赔偿劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定合同没有到期被解除怎么赔偿劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定合同没有到期被解除怎么赔偿劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳動合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十㈣条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第22条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用人单位应当依照劳动劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。