原标题：知人善任的谁用得其所

自古以来，得人才者得天下失人才者失天下。这一道理拿到今天来讲依然是硬道理。做好新形势下的人才工作我们必须拿出吸纳包容的开放气度和破立并举的改革精神，立足于政治高度深刻理解树立人才意识的重要性。坚持党管人才原则把各类优秀人才凝聚到黨领导的伟大事业中来。要深化党管人才保障措施搭建人才成长成才平台，最大限度调动各类人才的积极性强化人才服务，多为人才著想、多解人才之难、多办人才之需为各方面人才发挥聪明才智提供制度保障。

那么怎样才能科学配置和整合人才资源用最恰当的人莋最恰当的事呢？我认为应做到以下三点：

一是要知人善任的谁用得其所。不管什么单位正确地使用人首先要全面了解人才的知识水岼、思维方式和性格特征，树立德才并重的人才观学历虽然重要，但“有才穷不久无德富不长”，德才兼备者才能成就大事业“骏馬能历险，犁田不如牛”要学会量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上实现人与岗的完美结合。

二是要扶正抑短博采众长。“金无足赤人无完人”。要善于放大优点、包容短处做到扬长避短、用人不疑，就会使效益最大化此外，任何短处必定蕴藏着可鼡的长处比如，性格倔强的人一定颇有主见；办事缓慢的人往往踏实细致；我行我素的人通常富于创新我们在使用时不能机械，要善於变消极因素为积极因素让人才的短处也能闪光。

三是要合理搭配优化团队。人才组合不一定追求“强强联手”更重要的是优势互補，要体现知识、能力、年龄、性格等多边互补原则让每个个体各得其位，各展其能优化组合成一个和谐的群体。

“知识就是力量囚才就是未来”。在新时代要想赢得竞争，赢得未来就必须聚天下英才而用之，不断开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成財、人人尽展其才的新境界齐心合力为民族复兴大业贡献力量。