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• 1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支超预算不得开支。
  2、员工出差必须事前提出书面申请填制出差申请单，经其直属上级批准凡未得事先批准的，一律不予报销
  3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地點经出差签批人书面邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间与原出差时间不连续计算；
  4、出差标准：员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度。

• 您好根据我国劳动合同法的规定，您可以到仲裁委员会申请仲裁解决！

• 主动离职的档案关系怎么办理辞职后马上有新的接收单位，可直接將档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门

• 下面是劳动纠纷上诉状范文的格式申诉人：　　姓名　　性别　　年龄　　被诉人：　　法定代表人：　　地址：　　请求事项：　　事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：　　此致　　劳动争议仲裁委员会　　申诉人：____（签名或盖章）

• 周末加班费计算　　1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常笁作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬　　(二)休息日安排劳动者笁作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　所以周六加班加班工资按200%计算。　　2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：　　法定公休日加班工资=日工资×200%　　日工资=月工资收入÷月计薪天数　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　加班费的相关知识：　　今年法定节假日由10天变為11天，加班费的计算基数也有所调整按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作ㄖ=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准

• 每人根据自己的情况写一个仲裁申请书，再有你们推举出一个代理人或聘请第三方为代理人（收费的）全权代理出庭及所有仲裁活动，相当于就是他可以代表你们行使相应的权利根据举证责任，在涉及到工资争议的案件里举證责任是倒置的，应由单位举证确实按时足额发放了工资否则其应承担举证不能的不利后果。如果是去了法院应该要缴诉讼费