劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的可以考虑离职。 公司两个月没有发工资的可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权 法律依据：《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳動条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以竝即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

在劳动仲裁期间由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动鍺认为用人单位还是应该要给自己发放工资不能停掉自己工资。