你好按规定，女职工第一次人工流产或者因放环、结扎、皮下埋植术等节育措施失败后再次人工流产，凡孕期不足13周采取吸宫術及药物流产，给予休假十四天;采取钳刮术休假二十一天。孕期为13周及其以上女职工给予休假三十天，上述假期均按职工出勤待遇发放薪水 若女职工第一次人工流产后仍未采取节育措施，导致再次人工流产假期按病假处理。

你好现行规定 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的證明给予一定时间的产假。
　　征求意见稿规定 女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假

根据《女职工劳动保护条例》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对巳经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的由用人单位支付。
符合计划生育多次流产的根据医生假条，按病假处理：
假期期间的工资按照本人正常出勤应得的笁资发给
实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的其假期按照病假处理：
(一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期
(二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
(三)發生节育手术并发症
根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。
女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付