疑似职业病调岗待遇工资降低一年后单位辞放不是得不到现有的赔偿吗?

专业擅长: 劳动工伤、婚姻家庭、損害赔偿

参照工伤处理程序处理建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中则全部由单位承担赔偿责任。

职业病鉴定调岗需要你同意

建议申请职業病检查,依法享受工伤待遇

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厂里体检查出疑似职业病要求調岗,可工资比以前低很多该怎么办

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