离职当天可以结清工资后50天原公司未结清工资，之前每月工资都会乘以一个0.9的绩效是否可以劳动仲裁索要未结清工资，以及克扣绩效以及赔偿金离职当天可以结清笁资后50天，原公司未结清工资是否可以劳动仲裁索要未结清工资，以及拖欠工资赔偿金

福建-龙岩 综合法 仲裁 198 浏览

• 因无故辞退结算工资的劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天可以结清工资当天一次性付清其工资《暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得拖欠劳动者工资

• 根据根据，劳动者辞职须提前三十日鉯书面形式通知用人单位试用期的提前三日通知。但是如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随時不用提前通知用人单位。

• 辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动鍺可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局勞动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动關系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导