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　公司无故辞退员工员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每滿一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按職工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十②个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履荇；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

朋友在一家类似夜宵摊的店做收銀前台 上了一周的班不想干了 老板以招不到人为理由让朋友再上班两三天 期间并没有贴出招聘 是朋友自己拿纸写的招聘当时老板在旁边并說我明天去打印也没有打印 朋友让老板在XX发出招聘信息 老板磨磨蹭蹭 朋友就帮弄了招聘 有人看到招聘来店咨询但老板并不想要 也不让朋友辭职 朋友一怒之下对老板说不想干了工资我不要了 老板对朋友说还没招到人你让我怎么办啊 想让朋友继续上班 朋友直接不去了还发信息告訴朋友要是不去了工资扣除