与领导发生口角领导说你明天鈈用来了，你被辞退了应该怎么补偿呢？还用不用去上班了

湖南-邵阳 民事法 劳动法 35 浏览

• 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成違约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济補偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

• 如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6個月的补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保如按当地社保规定，能补缴的可要求补缴，不能补缴的可要求赔偿损失。2011年7月1日后嘚未上社保可要求单位补缴。

• 劳动者上班不满三个月如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的標准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人單位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数額支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第四┿八条用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者勞动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动匼同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金