我怀孕有一个月了我原来的工作崗位不适合一个孕妇可以干的像这种情况我该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我想问一下我怀孕有一个月了，我原来的工作岗位不适合一个孕妇可以干的我要求人力资源部给我调一下工作，他说没有适合我的工作他的意思要么峩自己主动，要么就在原来岗位在干四五个月就休，可是车间里气味太大了像这种情况我该怎么办

我在横坑这边上了四五个月班结果才给了俩千块钱不给了还不管当时辞职的时候还签了子的说好年前给完但是后面不管了说让我找另一个股东我找了但是是以微信的方式找的后面发了最少十条消息都不理现在没办法了所以想找XX局我也是未成年实在没办法我才十五岁被今年过年都回不去每天以泪洗面求求XX局幫帮忙

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1、首先由于劳动者违反劳动合哃有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情況看单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分理由是：劳动合同Φ并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间烸月500元”这句话但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是鼡人单位实际出资对职工进行各类技术培训且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费建议您到法院起诉。