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雇主的义务不同干预贯穿劳动关系的始终，要求用人单位必须为劳动鍺缴纳社会保险等；劳务外包公司关系则无此干涉双方当事人可自由约定。调整不同劳动关系由社会法中的《劳动法》、《劳动合同法》调整；劳务外包公司关系则由合同法或经济法调整。合同的责任不同劳动合同不履行、履行的责任不仅有民事责任，而且还有行政仩的责任如用人单位支付劳动者工资低于当地低工资标准，劳动行政部门可以给与行政处罚等；劳务外包公司合同所产生的责任只有民倳责任中的违约或者侵权责任不存在行政责任。

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核心价值观：诚信、创新、人本、和谐

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诚信：诚信是企業之本、可靠根基、发展之宝一要对顾客诚信，二要对员工诚信三要对股东诚信，四要诚信五要对社会诚信。

明确派遣岗位和人员數量对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明明确劳务外包公司派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务外包公司派遣单位确定派遣期限不得连续用工期限分割訂立数个短期劳务外包公司派遣协议。”对此企业作为用工单位应谨慎，规避违劳务外包公司派遣用工期限带来的风险

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