公司需要做员工手册手册和内部管理制度两者一样吗还是有所区别？

公司需要做员工手册手册和内部管理制度两者一样吗还是有所区别？

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近日拼多多员工手册发声，称自己在职场社交平台“脉脉”上匿名发布同事被抬上救护车的照片后被管理层逼迫主动辞职、赶出公司。

对于这位员工手册称自己发帖子被辞退的说法拼多多今晨09:31在官方微博发文称，王某被公司解约并非因为其在匿名社区发布了“救護车照片”，而是公司事后调查发现王某多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”违反了员工手册手册中双方约定的行为規范，于是决定与其解约

拼多多表示，根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID(JgD+STsWV2E)公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。

拼多多表示公司人力资源部研判该员工手册上述言论严重违反员工手册手册，且囿可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁决定与其解除劳动合同。

拼多多称在公司与其解除劳动合同之后，王某及其周边人继續在网上发布不实言论包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送引发了新一轮网民关注。

对此拼多多表示，上述均为不实讯息且之前已在相关渠道予以澄清

以下为拼哆多最新声明原文：