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可以强制行加班不加班算旷工，这个应该怎么一说

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

可以强制行加班，不加班算旷工这个应该怎么一说，

• 你好收集相关的证据到劳动监察部门投诉

• 单位不得要求员工强制加班不加班当旷工，单位存在违法员工可以申请劳动仲裁

• 你好，可鉯劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析必要时委托律师介入维权以避免损失。

• 产生劳动纠纷的根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商也可以请笁会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后鈈履行的可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决但是，劳动争議案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁

• 当然是违规的但比较难举证

• 协商，协商不成去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

• 可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；劳動者的律师费可要求单位承担