原标题：职场保：公司不给工资條合法吗

让专业劳动法律师告诉你：公司不给工资条是不合法的。根据《劳动法》规定员工对于公司规定的分配方案，享有知情权和監督权工资条是员工知晓自己工资明细的重要凭据，公司不给工资条的行为损害了员工的知情权是违法的行为。

一、公司给员工工资條的法律依据根据劳动部颁发的　《工资支付暂行规定》第六条　用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及簽字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

员工享有对自己的工资，享有知情权和监督權

二、公司不给工资条的侵权理由公司给员工发工资条是公司的义务，而员工要求公司给发工资条是员工的权利权利和义务是对等的，员工如果不提拿工资条的要求的话公司是可以不给出具工资条的。但是员工要求公司给出具工资条的话那公司就要给员工出具工资條，权利是由当事人自己主张才生效的而义务是必须履行的，当有权利的一方主张自身的权利有履行义务的一方就必须履行，所以当員工要求要给工资条的话公司就必须履行出具工资条的义务，若其不履行的话就侵犯了员工的权利违反了员工的权利，违反了劳动法種员工的知情权

三、公司不给工资条应该怎么维护自己的权利公司是有义务给员工发放工资并且给出工资条的倘若公司不给工资条，那麼我们首先可以先跟公司协商看公司能不能给你出具工资条，协商不成的话这时候就可以走法律程序了，拨打劳动部门服务热线向勞动部门去投诉，向劳动监察部门举报公司不给工资条的行为以保障自己的权利。

除此以外还可以通过成为职场保会员，拥有专属私囚律师让专业劳动法律师带领我们完成维权。

在此职场保提醒大家公司不给工资条的行为是违反劳动法的，侵犯了员工对自己工资的知情权个人权利是神圣不可侵犯的，作为员工是可以要求公司给出具工资条的，要积极维护自己的权利保障自身的利益。