在世界银行发布的《2019年世界发展報告：工作性质的变革》中提到技术正在改变人们的工作方式，由此促进了零工经济的兴盛与此同时，我们也能显著地感受到人才对於rPO是灵活用工工的接受度正在不断攀升

万宝盛华大中华作为大中华地区领先的人力资源综合解决方案专家，于今年11月首次与中国劳动法與员工关系服务领域的开创者劳达laboroot联合研究并发布了《中国rPO是灵活用工工与合规调研报告》

大中华地区副总裁徐一平女士表示：“rPO是灵活用工工成为用工新选择，将是大势所趋与之同行的必将是不断完善的政策法规及操作准则。”

但由于现有的法律、政策、行业、监管等多种原因在实践过程中仍存在着诸多问题和挑战。基于此该报告对近二年内市场上有关“rPO是灵活用工工”的资料进行了进一步分析研究。

中国大陆的rPO是灵活用工工市场蓬勃发展

新一轮科技革命和产业革命正在兴起新兴产业、新兴业态吸纳就业的能力不断增强，在这樣外部影响的强势推动下rPO是灵活用工工的新形态不断产生，企业的雇佣模式不断被刷新

万宝盛华大中华副总裁潜源先生指出： “近几姩，中国大陆人力资源解决方案市场稳健拓展市场规模已由2014年的698亿元增加至2018年的1628亿元，预计至2023年市场规模将扩张至4218亿元而其中，rPO是灵活用工工服务在企业中广受欢迎”

rPO是灵活用工工模式对企业的价值

目前，rPO是灵活用工工的模式也已在企业的经营过程中产生了多方面的價值诸如：提升用工弹性与降低用工风险；降低雇佣成本、增强企业活力与创新力；打破地域限制，用较低成本获取各地域人才支持；滿足企业人才对于自由调控工作方式及收入配比的需求等…而随着年轻一代成为职场主力人才对于工作灵活性的需求增加，使全国范围內的rPO是灵活用工工比例进一步呈现上升趋势

人才选择rPO是灵活用工工等新工作模式的动因

万宝盛华在2017年向全球发布的职场白皮书《零工使命：下一代工作模式兴起》中指出：新工作模式正在劳动者和企业中掀起浪潮。来自全球12个国家超过9,500个调查样本的数据显示，87%的受访者樂于接受新的工作模式其中提高银行存款（38%）、发展新技能（33%）和掌控工作排期（32%）是新工作模式兴起的主要原因。现如今随着劳动鍺的就业观念发生变化，对于工作与生活的平衡的需求rPO是灵活用工工模式被广泛接受。

该报告在分析中国rPO是灵活用工工模式的发展现状嘚同时也分析了目前该模式存在的问题与挑战，提出了运营实践和法律风控的专业意见并展望了中国rPO是灵活用工工未来的发展趋势。