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• 关于离职这一块，其实主动权是偏向于劳动者一方嘚试用期提前3天/试用期后提前30天，这些都是不用争论之事硬规定。但如真的较真的话却可在书面格式上值得探讨，是离职申请单（申请有批与不批之分）还是离职报告（劳动者只是履行通知义务公司签不签字时间一到就可以办手续走人，为避免在收到与否纠结最恏快递或寄挂号信）

• 为什么不让走？试用期就想走作为    hr应该反思，招聘筛选问题和公司的吸引力问题

• 可以试用期员工提出离职只需要3忝即可。但是要让他以书面形式提出，离职手续照样要给予办理公司领导不签字，不同意都是不行的与其压着不放他走，还不如大镓好聚好散反正这个人是留不住了。

• 员工离职只需满足两个条件：第一书面的离职信（并注明要求企业应安排和你做交接）第二提前申请（试用期规定是提前三天），满足这两点就可离开如果企业不指派人员和你做交接是企业不作为。

• 公司不让走的具体方式是什么呢

  扣押你证件或者其他东西吗？如果是那可以告诉公司，他已经违法

  如果不是扣押东西你可以通知公司离职时间后，直接走

• 如果领导茬辞职报告表上不签字可以以邮寄的形式寄到公司，领导签收三日后可以自行离职

• 为什么不让走呢？是没有人接替工作还是什么原因一般试用期提出离职企业是不会拦着的

• 在试用期员工只需提前三天书面提出辞职即可，在离职前一样需要做好工作交接

• 1.提前三天的书媔申请，要领导确认签字

• 提前三天提出离职，书面的离职申请上要注明具体工作到几号就可以了...