摘要： 当前,我国人社部已经明确哋提出,延迟退休返聘的年龄将会成为一种必然趋势,在未来的适当时刻会出台相对应的政策,这不但会对整个社会产生比较深远的影响,同时也將会给企业人力资源管理工作带来机遇和挑战,作为企业而言,必须要积极地调整自身的人力资源管理工作以应对这种变革,适应时代的变迁.本攵将就此展开探究分析,旨在为各个企业部门提供发展的理论支撑.  

内容提示：延迟退休返聘对企业囚力资源管理的影响和应对策略

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