以下为中国邮政湖北分公司福利待遇相关信息仅供参考：

1.市场化程度越来越高

中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

2.内部差异化程度越来越高

尽管银行和速递物流划分出去了但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列員工、不同工种之间的差异等

在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高於普通企业

1.操作、技术、营销序列

包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位

這些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况

管理序列的薪酬包括基本工资、績效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助(如房补)

总的来说，中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差異、在不同部门同一岗位之间也有差异

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