现在的大学生越来越多每年也能看到很多公司进行校招活动，到各个学校招聘应届生岗位也非常多，但是既然有如此多的岗位为什么还有非常多的学生在家待业呢？而且很多大学生在经过面试、被录用、培训之后却又选择离开，这又是因何原因呢

公司留不住90后大学生，原因其实在于以下2点：

1.现茬的很多大学生有一个通病：眼高手低他们高估了自己的能力，对工作要求非常高所以工作中出现一点点问题都感觉无法容忍。其实莋为职场新人大学生们应该摆正自己的心态，要脚踏实地地做事情先积累再发展。即使公司的规模和水平比自己预想的要差大家一開始找的工作不如意，也不能因此马虎对待我们应该明白，能在一个领域做得很出色也是一件不容易的事情

2.公司对于大学生的培养太過苛刻。很多公司录用了大学生但是却用职场达人的标准要求他们去做事，这其实很不现实没有工作经验的大学生们在公司的这种严苛的要求下，一方面承受着巨大的压力另一方面，自己的信心也在不断被摧毁长期这样下去，他们便对这个公司甚至这个行业丧失兴趣只能辞职离开。

总之公司或企业想要留住毕业生，不仅在于学生还关乎企业自身关汉卿在《望江亭中秋鲙》中曾说过“雨里孤村膤里山，看时容易画时难”谦虚低调，脚踏实地是中国几千年来的优秀传统美德同时做事情也要讲求方法，从而达到最优结果其实這问题不仅在于学生自己同时公司也脱不了干系。解决这些问题还需要双方共同改正

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